对于一个期望获得加薪的职员来说，有几件事情是必须搞清楚的：

　　A.到底这家公司的发展，是否有值得自己继续呆下去的价值；

　　B.有比这家企业更适合自己发展的地方吗？如果一走了之，是否会有一个比现状更好的未来？

　　C.倘若提出加薪被拒绝，是否会死心塌地为公司继续埋头苦干？

　　考虑清楚之后，你还要知道，谁是最适合提出加薪的对象?是对你的业绩了如指掌的上级，还是最懂得老板心意的老板助理，抑或是把控着公司人才进出的人力资源总监？了解好自己的工作定位，找准关键人物，无论什么时候，都是获得加薪的关键。

　　加薪的真正成功，是一种双向的成功——让老板与员工皆大欢喜，是最理想不过的结局，但世事往往不会那么完美，不是每个提出加薪的职员，都会获得老板应允的，有可能是综合表现没有达到他的要求，有可能是公司这一年的效益平平，甚至不过是提出加薪要求的那天，老板的心情欠佳……都有可能让加薪的愿望落空，那么，希望以下的个案能让你获得启迪。