第三，弄清老板对公司今年的工作状况是什么态度。

　　第四，了解老板对公司的业绩情况怎么看．

　　第五，询问老板对谁的表现最满意，告诉他自己很有发展的危机感，希望老板能够推荐学习的榜样。

　　综合六点老板的看法其实就是向他寻求他对你的认可信息。可锐职业顾问认为通过以上五个问题可以得到这样的五个信息。

　　一，对自身的希望和要求，说明你对公司而言还是很有价值的。

　　二，是看老板对你的工作是否满意，有哪些还是需要提高和改进。

　　三，弄清老板对公司新的一年的工作部署，了解你将要承担的职责，是提升还是降低。

　　四，如果是企业的非核心部门，那么要了解作为企业成本的你是否可以为企业的核心做出贡献，对  于企业而言你的不可或缺是在哪里。

　　五，知道老板欣赏的人，可以看到你与其的差距．

　　了解这些信息后可以知道你跟老板心中天平的差距，加薪是否有戏。

　　CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬认为： 

　　知己知彼方能百战不殆，想要顺利达到加薪的目的，首先要摸准老板的心思，了解他对你的看法，你的所做他是否满意，为能否加薪打个底，在此基础上再运用一些技巧让加薪心想事成。

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