相信COLLIN的问题不是他一个人，据CHR可锐职业顾问调研中心的调查显示：近七成高薪职业人在工作上遇到类似问题，高薪一族若在职场跳槽高峰期不能好好把握自己的职业生涯命运，职业“死胡同”就在眼前。可锐职业顾问专家提醒：

　　一．    公司死胡同

　　很多职业人在进公司前对公司了解不深入。对高薪职业人来说，他们的问题更严重，因为在职业发展的初级阶段，跳槽还是一个相对不敏感的问题，但一旦到了被猎头猎去，却进了一家不怎么样的公司，对已经发展到职业相对成熟期的他们来说，情况就惨了，跳槽不是说跳就跳的，高薪不是随便跳可以保证的。

　　二．    人际关系死胡同

　　能拿到高薪的职业人工作能力都不用置疑，但人际关系问题却经常成为他们的一大难关。人际关系不协调，团队合作无从谈起，没有充分的资源支撑，工作自然没办法做好。人际关系不好，工作又不好，生活毫无乐趣可言。恶性循环的结果是一向披靡的高薪人夜不能寐。

　　三．    喜好死胡同

　　说出来也许没人信，但很多高薪人在工作了很多年以后，出现严重的“职业疲惫”和“职业厌烦”。对自己从事多年的工作不愿再从事下去，再加上上述两个问题，他们迫切想要转行，这类问题多见于女性高薪人，她们希望给自己的职业生涯一个新的空间，一个新的起点和发展，但该怎么做，却一筹莫展。

　　CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：

　　高薪人职业问题积重难返，提前下手是关键。否则等到各个企业动作越来越大，冲击波大副来临的时候，搁浅就不是一天两天的事情了。高薪人想要给自己新的定位，转换工作的周期是三个月左右，现在正是解决自己长期积累的职业大问题的时候。否则，等到被职业市场严重冲击，走投无路的时候一切都晚了。

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