踯躅不前的“往届”毕业生

　　高强是学市场营销专业的，毕业一年不到，已经换了三份工作：快速消费品企业，广告公司，展示公司，行业跨度之大令人吃惊。有时跟直属主管争吵的时候，他一拍桌子就走人。朋友一打电话就问：又换公司了？有调侃，当然更多的还是关心。 高强自己也苦笑，每换一次工作就损失一笔收入，离职人的工资都会被公司折扣，新工作又有新的试用期，一切从头再来暗指你的工资待遇也随之从头再来。一个月前，高强又一次拍桌子走人后，终于在这个冬天为他的行为付出了代价，“职业冷冻期”无情地降在了他的身上。因为换工作太频繁，专业门槛不高的高强经常会获得面试通知。但是近一个月的六次面试过程中，面对一个个人力资源主管质疑的表情，高强开始支支捂捂答不上来。面试自然就没了下文。不注重自己职业含金量的积累和提取，感性地面对职业生涯将会，高强已经尝到了苦果。求职和发展问题摆在了高强面前。

　　可锐职业顾问分析：

　　每年的应届生招聘从大四上半学期业已开始，一些优秀的2005年应届学生更是11月未到就签定了工作。对比之下，2004年七月毕业还未找到自己向往的“好”工作的学生再不警醒恐怕将在未来一年时间里面临淘汰危机。

　　高强的专业点一直没有得到稳定工作经验的有效加强，而频繁的转换工作更添加了他求职的难度。行业背景不扎实、产品知识缺乏稳定结构、专业技能没有得到系统培训的提升，求职情况不容乐观。一个多月在职场遭受的冷遇已经说明了问题。而且因为营销类的工作机会门槛不高，对于初级职业人和应届毕业生来说是不错的选择，因此在当今中国职场人才得不到有效消化情况下，照高强这样的发展轨迹将必遭淘汰。

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