我爱人的部门今天招应届大学生，我看了下要求，招“男性”网络管理人员，很显然那些品学兼优的女大学生就被排除在门外了，这不光是“性别歧视”的概念，而是用人单位一个很现实的问题，怀孕生产的这一年半时间，谁来顶替她的工作？一年多不需要人上岗就可以运作的单位显然不是重要岗位，可有可无，可是等她生完了，孩子奶完了，那个顶替她工作的人又如何肯走？

　　另一个例子，常见专卖店招营业员，要18~22岁的女孩子，可为什么到22岁以上就很少有人再要了呢？年老色衰？可更有经验啊！很简单的道理，女人要恋爱，怀孕，生孩子，随时可能生孩子，就这么简单。

　　事业不是女人的。

　　男人们可以不停地向着事业和自己的目标前进，他们不需要受十月怀胎之苦，他们还可以得到爱人的全部支持，比爱人钱拿的多，脾气大是正常的，反过来就不正常，女人生了孩子体型变差了，成了被抛弃的理由，男人中年发福，那才象老板，这本身就是一场不公平的游戏。最后，男人事业有成了，女人要多少有多少了，原配发妻就自动淘汰了，有良心的还给一个正位，没良心的就升级换代，向着更年轻、更漂亮、更文雅的女人展开追求或者被追求。

　　孩子不是女人的。

　　既然事业不是女人的，女人生了个孩子，孩子总是可以留下来的吧？可惜，孩子总是跟着父姓的，“宁要讨饭的妈，不要当官的爹”已经成为过去，曾经当着亲妈的面把离婚的亲爹踢了一脚的表弟，后来考了亲爹的研究生，再后来又踏上了加拿大的留学之旅，这些都是他妈妈给不了的；再则，妈妈无穷的唠叨，爸爸引诱的零食、游乐和奢侈用品，总是可以让孩子们很容易忘记妈妈的辛苦。

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