空降上司软着陆

　　身在职场的白领，都会有一条接近成功的法则，有人信奉兢兢业业；有人爱走捷径。不同人的不同心态，造就了职场的动荡性——有人蓄谋以久地获得高升，有人心不甘情不愿地遭遇降职，有人高举着V字手势跳槽，有人苦着脸皱着眉离职……有心的经营与争夺，无心的颠覆与制胜，是OFFICE的“空降”事件层出不穷的源头。

　　可能是公司内部的转调，让你从一个部门的头儿成为另一个部门的头儿；可能是你的上司突然辞职，他的职位被另一个全然陌生的人所代替，又可能是你被高薪挖角，从一个公司跳到另一个公司。总之，是一场突如其来的工作调动与转换，让上司与下属的关系出来了不同的变化，而“新上司”与“新下属”都要面对一个问题：到底该如何适应，这全新的位置和全新的工作？“空降”之后，该如何“着陆”？

　　朋友Apple就曾经被OFFICE “空降”的微妙关系所困扰。她一直信奉，只要不断努力付出就能够得到收获，因此，毕业之后，进入一个大型企业，通过自己一步一步的努力，不断获得职位的晋升，她经历过这样一个时期：所在部门的领导一直表现得差强人意，而她又一直是部门同事们一致认为将要替补其职位的最佳人选，因此，她放弃了一些同类型公司以更高的薪金条件向她招手的机会，一心以为自己只要在公司表现更突出一些，就能够获得老板的进一步肯定，让其顺理成章地取替顶头上司的职位，而后来，这位上司辞职了，公司却没有让Apple坐上了她一直憧憬的位置，而是外聘了另一个人出任部门经理的职位，让她备受打击，曾经萌生过辞职的念头，但因为在这家公司已经呆了不短的时间，已经习惯了它的经营模式等方方面面，以致下不了坚定的决心离开，于是，她只好开始想办法，让自己如何跟这位空降而来的新上司合作。她说，除非你可以痛下决心，选择离开，要不然，下一步工作的关键，就是怎样平衡自己的心态，与上司取得默契的合作。

　　类似Apple的个案，在职场中，其实见惯不怪，很多人原本波澜不惊的工作，被突如其来的“空降”事件所捣乱，会因此而不知如何是好。其实，没有什么上司与下属的相处难题是不能迎刃而解的，只要对症下药，一切，都不过是一时的烦恼。如何“空降”，又如何“软着陆”，看似复杂，实则，不过是职场中与诸多潜规则相辅相成的规律与现象而已。

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