1月29日，零点调查和指标数据联合发布的一项调查显示，如果按照日本公众卫生研究所对于“过劳”的界定：

　　在中国境内，逾九成（91.1％）跨国企业员工成为“过劳者”，

　　　　　　　　15.4％的员工属于过度疲劳者，5％的员工属于“随时可能发生过劳死”者；

　　　　　　　　其中，“两高一中”人群（即高学历、高收入的中年人）是可能“过劳”的主要人群。

　　本次调查还发现，在评价跨国企业员工过劳因素和症状的27项指标中，在过劳因素方面：缺乏运动是过劳的首要因素（50％）；其次是工作时间过长，以致基本的休息时间不能保障，主要表现在“周末经常加班”（27.7％）、“经常很晚回家”（27.2％）、“一天工作10小时以上”（22.4％）、“工作量增多”（19.5％）等方面；并且，不能坚持定期进行常规体检（26％），以致不能及时发现健康隐患因素并进行针对性地缓解及治疗，也是造成过劳的重要原因。

　　此次调查还发现：在跨国企业员工中，收入较高、学历较高的中年员工最为疲劳。