还在为自己那份寒酸的工资烦恼吗？亲朋好友纷纷升职加薪，可幸运女神却没有眷顾到你，看到和自己一起毕业的同学已经拿到了七八千的薪水，不由的心生羡慕，而自己却越觉得抬不起头，这样忙忙碌碌了多年，可事业依然不见起色，当初的壮志豪情以渐渐被磨灭殆尽，笑容也越来越少，如何突破事业的瓶颈。面对老板犹犹豫豫不敢提出加薪，而跳槽有没有十足把握，不知去向何方，担心最后的结果会不会是薪水的“负增长”，两难之时，究竟有何对策。

　　CHR可锐职业顾问案例

　　LISA毕业于某知名大学的会计专业，一毕业就很顺利地在一家外资银行找到了工作。刚得到这份工作时，LISA十分满意，也投入了很大热情。但在工作过程中她慢慢发现，身边的同事大多是研究生，其中还不乏博士生，她觉得自己的发展空间并不大，虽然自己是毕业于名牌大学，可与同事相比起来，高手云集，自身并未有什么优势，特别是就自己的学历而言。实际工作中也正如她所担忧的那样，上司更器重的不是本科毕业的她，而是其他人。她开始为自己的前途担忧，她不想在这样的高学历人群当中继续平平庸庸地混下去。

　　机会来得正巧，从同学那里得知一个好职位，薪金比外资银行高了三成，这的确让她心动。很快LISA辞掉了银行的工作，觉得和同学一起投奔他家了。由于同学的亲戚是这家公司的财务经理，所以她们俩很顺利的通过面试，在财务部门落户了。薪水增加了，LISA在新岗位上十分努力的工作，很快适应了新环境，和经理的关系也相处得非常好，所以和多事都受到经理的指点和照顾，职员评优每次都能评上，她对这份工作一直很满意，事业也稳步上升。可好景并没有持续很长，三年后，经理和老板不和，跳槽去了别家。而公司也没有在公司内部找合适的员工接替职位，而是外聘了新的财务经理。新上司培养自己的新势力，马上笼络起了自己的一套班子，LISA并不象以前那么受重用了。她意识到原来打下的基础现在已经土崩瓦解，原来升职加薪的机会也都被别人拿去了。LISA顿时迷失了方向，不知该何去何从，对于跳槽，她一点把握也没有。在困惑的时候，经过朋友介绍，她找到了可锐职业顾问，希望可锐专家可以帮助她接触困惑，指明职业发展道路。

　　CHR可锐职业顾问分析与建议： 

　　针对LISA这样的处境，可锐职业顾问在对他的专业能力，价值取向以及职业倾向性有了明确的了解后建议，为了不继续在没有前景的岗位上耽误时间和浪费精力。像LISA这样的职场人士应该及时跳槽来谋求职业的发展。

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