职场潜规则之：换位思考，上司的难处

　　下属老觉得自己被上司剥削了私人的时间、被剥削了发挥才干的空间……事实上，上司也有他的“难言之隐”，他必须承担部门的业绩压力，必须统筹整个部门，给老板展现最积极向上的工作态势，他也许还要受老板的约束甚至是指责，下属的压力主要是来自岗位本身，而上司的压力则是多方面的，他往往要在决策、执行等方面承担更多无形的“风险”。相互的体恤与配合，是彼此赢得良好合作关系的关键。

　　职场潜规则之：泾渭分明，切勿轻易“越位” 

　　把握好公私分寸，是上司与下属之间获得协调关系的技巧。工作之余，可以完全放下各自的身份，尽情体现私人的感情，嬉笑怒骂不拘一格打成一片，但在工作期间，必须收敛起玩乐的态度，切勿轻易“越位”。下属工作不到位，上司不能用私交的心态来“包庇”和宽容。无论是上司还是下属，最好能分清楚自己的言行对对方的影响。没有一个上司能够接受一个下属在处理正事的时候嬉皮笑脸，也没有一个下属会欣赏一个上司工作时毫不严谨的做派。

　　职场潜规则之：以德服人，广聚“才”气  

　　谁能够说，亲和力与工作能力兼备的上司不是最令下属敬慕的上司？喜欢与下属以平等的关系相处，又能够拿出真实的本领来“镇”住下属的上司，一定比处处以领导自居，却并无足够“镇”人的真才实学的上司更深得人心。一个好上司，能让一个下属对这个单位产生归属感，能够因此而留住人才，广聚“才”气，相信这样的企业一定能够得到更大的发展。

上一页 [1] [2] 下一页