剥削现场一 

　　工作是我生命的1/2

　　（四大会计师事务所之一）

　　作为会计师事务所的审计，Ellen的Case从周一做到周日也做不完，七八点下班就如同获得了“上帝的恩赐”，一般情况是凌晨1点到家直接上床。四、五年里，虽然工资翻了一番，但人却衰老了不少，属于自己的时间更少，付出的精力和承受的压力更是无处得到补偿。而去年，行业内著名的普华永道会计师事务所更是爆发了一场持续两周的劳资纠纷，其核心问题就是加班费。普华永道的员工抱怨说，他们长年累月地加班，经常通宵达旦，总是被公司“隐性”剥削劳动，却得不到相应的补偿。

　　? 薪水“猫腻”

　　一般公司不会明确通知员工加班，大多加班都属于“自愿”情况，虽然老板会在6点准时消失，但对着明天就要交的工作报告，没有谁会动一下回家的念头。而依照国家相关法规的规定，企业员工每天工作8小时、每周工作40小时。企业由于生产经营需要延长员工工作时间，经过与员工的协商后每天不得超过1小时。另有特殊原因的，在保障员工身体健康的条件下每天不得超过3小时，且每月不得超过36小时。如果因为工作性质的限制，不能实行每日8小时、每周工作40小时标准工作时制度的，可以实行不定时工作制度等其他工作和休息办法。有的企业要求员工隔周工作6天或每周六上午工作半天并且不支付加班费，进行所谓的“例行加班”，都是不合法规的行为。而按照国家《劳动法》规定的加班工资标准，即正常工作时间外加班加点的，乘以每小时平均工资的1.5倍；休息日加班的，乘以2；法定休假日加班的，乘以3的标准，很多白领实际上在为工资“义务劳动”。

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