时下正是跳槽旺季，对于普通员工来说也许是个机会，但对于不上不下的中层领导来说，这样的机会带来的也许更多的是尴尬。他们有点年龄，有点阅历，更有点经验。他们通常正执行着职业的未来规划，面临选择的压力；他们年龄在30岁到45岁之间，体力和精力一边达到人生的顶峰，一边趋向于下降，对于熬夜和连续奋战已经体力不支，老化的压力敦促他们快点，再快一点；他们可能忙于事业，荒废了爱情，在需要情感安抚的时候茕茕孑立；他们也可能已有家庭，跻身上有老下有小的行列……他们需面对和解决的事情太多，然而时间有限、精力有限、能力有限、经济有限，这些需要俨然是过度索求。如同社会学家分析的那样———社会的分层已经在工作分层的基础上逐渐明了化，中层所承受的压力最大，他们往往背负着实际完成任务的重任，调度下属部署工作，同时接受上层的督导和检查。

　　压力和尴尬的地位让他们变得焦躁不安，迫不及待地寻求改变。

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