CHR可锐职业顾问分析：

　　竞争对手

　　龙凤劫可以成为龙凤结，但处理不好便真成一场劫了。

　　人际交往一直是创意型人才由中层管理者向高层管理者发展的一个瓶颈。创意型人才共通的特点：自我、情绪化，不易接受他人意见，从而导致了他们的人际交往能力薄弱。进入公司首先要学会融入公司环境，与同事相处愉快，当然也包括自己的竞争对手。要学会察言观色，看清哪些是自己的竞争对手，了解他们的个性，掌握与他们进行沟通的方法。竞争最优的模式在于互相提升，在竞争中使双方的能力以及成绩都能够得以提升。竞争对手是自己的战友而不是敌人，要将竞争对手变成工作中的伙伴，生活中的朋友，互相促进，而不是变成自己的死敌，Christina就犯了这样的错误。

　　首先要学会如何与同事相处，包括自己的竞争对手。收敛锋芒是一定要的，适时地忍让对方可以显示出自己的豁达，利用婉转的语言表达自己内心的想法，既可以不伤彼此颜面又可以还给对方颜色，这就是语言的艺术。

　　赢得朋友 

　　创意型人才还有一个特点就是心地善良。一般从事艺术类职位的人都会有一颗纯真的心，这也是从事艺术创作所必需具备的能力。所以，从表面来看他们的人际交往能力比较薄弱，但其实出现这种问题的原因在于他们纯真的心使他们不太会拐弯抹脚式的说话。但只要用对方法，使竞争对手变成朋友还是很容易的。适时地帮助对方，以取得双赢，甚至是三赢的局面不实为一个好方法。这样，不但使工作得以顺利进行，还赢得了一个朋友。

　　尤其对于白领女性来说，男性强势的一面必不可少，但女性温柔的一面也不可以丢。不要忘了，温柔才是女性最大的魅力。学会用自己的温柔为自己的未来铺路，而不要在强势的同时丢弃了自己最应该保留的内涵。

　　卞秉彬先生——CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问，历任网易、易趣人力资源总监，率先将职业顾问概念引入中国，获CHINA STAFF 2001亚太地区人力资源经理人奖；更多请访问中国职业生涯网：www.CHRchina.com.

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