专家观点：男同事的价值在哪里？

　　职场女性想要获得成功，不可忽视性别互补，聪慧而又不失尊严地发掘男同事的“剩余价值”，就犹如将温馨柔嫩的花草，镶植于男同事阳刚果敢的“剩余价值”的岩层中，使其天然的芳香，在工作的园地里，飘逸出更加极富价值的韵味来．

　　之所以称其为“剩余价值”，主要是为了区别于旧的价值观念而言。在传统观念里，一谈到办公室之间的男女关系，许多人就会想到与工作无关的内容：办公室恋情、打情骂俏、相互请客吃饭或者相互猜疑、勾心斗角……即使和工作有关，那也是日常工作所必须进行的交流而已。尤其对于职业女性来说，一旦和男同事们走得太近，有些从背后而来的负担是你背都背不动的。所以我们建议职场女性认真留意一下身边男同事身上没有开发的有用价值，我们姑且先把这部分价值称为“剩余价值”。

　　时代和社会都在一步步的发展，社会对职业化的需求也一步步的增大和加快。这种需求同时带来了职业个性的进一步修正和完善，身在职场中的人们必须认清自己的个性和特质，这个道理不管男人女人都一样。职业女性要获得发展，个人素质和努力固然重要，但合理的配置与利用相关的资源也至关重要。男性身上所具备的性别特质其实是对职场女性的最好补充。尤其是身处一定管理职位的职业女性，她们要取得成功，就必须汲取相当职位的男同事身上人力资源的资质和权利资源的资本，因为她们那种天生的优柔寡断的女性特质，对重大事情往往不宜决断和拍板。而男性的性格特征恰恰属于果敢型的，通常比较敢于做出结论和判断，并有付诸行动的决心。所以职业女性不妨在工作中给自己的工作方式进行适当的“壮阳”，多增加一点阳刚的味道在里边。

　　要“壮阳”当然得吃补药，补药在哪里？周围的男同事便是。

　　其实职业女性在日常工作当中大不必非要把自己固定在“女人”这个框框里，应该适当的忘记自己的职业性别，使自己更多的融入到周围的男同事当中去，多沟通，多聆听，深入地与他们交流，看看如果遇上这个问题男同事是怎么解决的，碰上那个麻烦男同事又是怎么搞定的，并且可以自己试着用男性的心理状态去思考和解决问题，给自己加一点男性的思维模式和性格，“采阳补阴”，使自己的工作不再那么阴柔。与此同时，职业女性还应该正确的认识到性别差异存在的必然性——再怎么“补”你都还是个女人，是女人就该明确认识到自己与男同事相比的优劣在哪里，在工作的过程当中就应当充分的发挥周围男同事的力量，合理的选择适合自己能够做好的部分去突破，而把别的通通都抛给周围的男性去做吧。

　　接下来的，也许就是等着晋升了。

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