你一直梦想着有一天能坐上部门主管的职位，可是却不敢告诉任何人。因为害怕会被当成一名野心家或是被扣上“自负 ”、“狂妄”的帽子；你宁可和平级的同事混在一起，尽管默默无闻，但至少不会被排斥于团体之外，成为众矢之的。这样做的后果是，忽然有一天，某位你一直认为能力不如你的同事坐上了你期待已久的位置，而你，却只能继续等待。如何改变这种令人气结的情况呢？很简单，在职场中如何适时地表露你的野心。  

　　“先花一些时间，分清野心与贪婪之间的区别”心理学家提醒说。

　　“贪婪”即贪得无厌，是一种过度膨胀的利己欲求，是一种病态心理，与正常的欲望相比，贪婪没有满足的时候，所得愈多，胃口就越大。“野心”是人类行为的推动力，人类通过拥有“野心”，可以有力量攫取更多的资源。只要在职场打拼中认清自己的优势，合理地评估自己的能力并有正确的目的，有想要升职的欲望是件再正常不过的事情，这是一种对工作热情而积极的态度，不用为此感到羞愧。并且心理学家们研究发现，“野心”是成功的关键因素。

　　在职场中适时地表露你的野心

　　案例1  适时说：“Yes,I can.”

　　Pandora和Fox同时以新人的姿态进入公司， Pandora是名牌大学毕业的高材生，Fox是大专自考了一个名不见经传的二流大学本科，但是上级和客户往往记住的是风趣健谈、总有新鲜创意的Fox，对Pandora则没有太多映象。不到两年后的今天，在又一次出色完成棘手case后，Fox被提升为新任外联部的经理，而Pandora还是两年前的那个小职员。

　　Pandora苦水：撇开不说学历的重要性，我这两年一直是敬业踏实，工作业绩绝不比任何人差，上头交待什么就做什么，也从来不有一点成绩就到处宣扬招摇出风头……我以为这一切老板都应该看在眼里的，谁知道最后人事决定结果竟然是这样，幸亏当时没有主动去自荐，不然都不知道要怎么面对同事们的流言蜚语。

　　Fox秘笈：我知道比学历，我和Pandora根本没的比，要想有所建树，就必须从其他方面赢过她。我每件事都会尽自己全力去做的同时也会让周围的人，尤其是老板知道自己的努力，这样你的业绩的每一点进步都看在大家眼里。加上平时对自身能力的提高锻炼，主动争取别人不愿意接手的棘手case，就能在人事任免的最后阶段，抓住机会，自信满满的向老板自荐，并且一击击中。

　　心理学家说：

　　为了做好事业，我们一定要怀有“野心”，对于未来要抱有良好的愿景，并且适时的表达出来。因为每个人尤其是老板，每天都很多自己的事要做，有限的精力使之很难对某个人保持持续的关注，阶段性的工作成绩汇报很重要，直接听取老板对你如何改进工作的建议，在漂亮的成绩单和新鲜成熟想法的背后，老板可以看到你希望并且有可能实现更高成就的“野心”。在如此扎实的基础上，只要有升迁的可能，都不妨尝试，命中率极高。

　　至于所谓办公室异样的眼光是不用理会的，那些对你有微词的同事大部分是因为你做了他们不敢做的事。不过在积极成为核心成员的同时，也要多帮助大家，使你更受大家欢迎；而老板需要的也正是你这样敢想、敢说、敢做，又和团队相处融洽的员工。

　　警惕：野心可以有，不必露

　　忌：夸夸其言，四处放话

　　宜：高表现，低姿态

　　积极是值得鼓励的工作态度，但在办公室里若过分显露自己对事业或职位的野心，无疑是公然挑衅同事、上司，使同事对你提高戒心，就是老板也要担心你是不是暗中觊觎他的高位，对你百般提防。 

　　野心人人有，可惜升官的事终究是僧多粥少。最好的方式是称职地做好分内之事，保持卓越的表现，同时尽量维持低姿态，不要给别人威胁感。 

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