精明能干的苏函是一家公司副总，她的下属、人力资源部经理李蔚平是个能干的小伙子，通过他建立的人事管理制度和员工档案，让苏函了解了他的精明头脑和才华，对他的赞许和欣赏也越来越多。久了，就对他有了下意识里的关照。

　　30岁的苏函比李蔚平大4岁，但是她身材娇小，容貌俏丽，看起来也就跟李蔚差不多大。有一阵，苏函因为工作冷落了家人，和先生产生了矛盾。也就是那段时间，她和李蔚平走得越来越近了。中午，为了讨论工作问题，他们会一起吃工作餐，后来又发展到公司组织聚会时一起跳舞，下班时一起同行，偶尔也会两个人单独出去吃饭、喝咖啡。

　　李蔚平虽然已经有了一份稳定的爱情，但他确实不愿错过与上司联络感情的机会，聪明的他何尝不希望她提携提携自己，得到一些好处？更何况他发现还原了生活本色的苏函没有了平日的不苟言笑和矜持，是一个柔情似水的女子。

　　比友情多，比爱情少？？也许他们之间的这种状态应该归作“第四情感”。虽然他们只是相互欣赏，还没有失去理智和分寸，但是，他们的“第四情感”没能逃过同事们的眼睛（他们自然不会区分是第几情感）。公司里很快有了风言风语，最后，老板也听见了。结果是：李蔚平被调到了外地的分公司，事情终于风平浪静，但苏函失去了得力的助手，工作起来比以前吃力多了。

　　较之男上司与女下属，女上司与男下属之间的朦胧感情更危险。也许一开始它是纯洁的，但时间长了难免变味？？可能发展成利用与被利用的关系，也可能给你的家庭造成伤害。朦胧感情的结果多半是当事双方中的一人离开。所以如果你有个各方面都很优秀的男下属，而你又已经名花有主，你可以表示对他的关心与爱护，但千万不要纵容异性之间的吸引力升温，让你们之间的感情点到为止吧!