如果事情来不及做 

　　假如事情真的来不及做，冯克琳不会勉强自己加班。“还记得第一天上班，工作到凌晨1点多。”这样的事，现在已经很少发生了。冯克琳说，压力大倒不是主观不能接受，而是太辛苦容易生病。有一次，因为劳累过度，胃溃疡发作，在医院住了两个星期。她说，从那以后，她再也不会逼自己加班，因为自己病倒对公司也是得不偿失。没做完的事，她会考虑交给哪个下属去做，事先要提醒他些什么。如果累到极限了，她会向公司请半天假，呆在家里看看书———只有在看书的时候，她的脑子才能完全闲下来，不去想工作上的事。 

　　学会中庸 

　　如果上司追求完美，什么都要做到最好，会给下属带来巨大的压力。之所以不拼命工作，也是出于这个考虑。冯克琳也曾对自己非常苛刻。到美国读书的第一年，冯克琳的英文还不怎么好，有一次考生物，她拿了第2名。“那时候简直准备跳楼了。”现在，她也遇到了自我要求非常高的员工，因为一件事没做好，就想着辞职。冯克琳这样劝导下属：“工作上的事，不可能有100分，如果这个企业每件事都有标准答案，那这个企业一定是停滞不前的。”冯克琳笑称：“年纪越大，越体会到‘中庸之道’是有道理的。”每件事都有个度，成功不成功，与度掌握得是否恰当密切相关。“以前我特别黑白分明，不容许自己犯错，也不容许别人犯错。现在不一样了，我不会考虑我喜欢不喜欢这个下属，而是看他是否合适这份工作。” 

　　勇于承担责任 

　　但是，冯克琳说，多数下属的毛病不是太追求完美，而是不敢负责任。“什么事都要问我。我说，如果我也这样什么事都请示我的上司，公司就不要运行了。”冯克琳说，自己做每个决定前，都会想到事情最坏的后果会怎样，自己能不能承受。对事事都要请示的下属，冯克琳不会告诉他们怎么做，因为她不会带这个员工一辈子，她会反问这个员工几个问题———解决了这些问题，做决定就很容易了。 

　　不要抱怨

　　做女性主管，还一定要有这样的心理准备———多付出。在美国血液技术公司工作时，冯克琳的工资比同级的男性主管少30%~40％。“我想这不是肤色的问题，而是因为我的性别。比如配股，我拿到500股，觉得很开心了，但有人告诉我，我的男同事拿到了1500股。他们怂恿我去向老板争取，但我没去。”冯克琳说，她相信，付出总有回报，不要因为多做了就不高兴，因为做每一件事，都会教会自己许多东西，也不要因为待遇不公而抱怨，因为老板总有一天会发现你的价值。 

上一页 [1] [2] 下一页