越来越多的人觉得“快乐工作”只是一句口号。

　　虽说工作的最大目的在于谋生，但整天忙于挣钱，而忽略了自己在工作中实现自我价值和社会价值的情感需要，的确是很多人在工作中感觉“不快乐”的潜在因素。

　　所以，在自己的情感需要和个人工作之间，还应该找到一个平衡点，不要顾此失彼。 

　　这个问题的实质，是一个人在工作中的得失问题。

　　在工作中付出的和得到的，其实有一柄隐性的标尺可以衡量。在标尺中央，有一个黄金分割点，付出与得到的比例越接近黄金分割点，个人与工作的关系就越融洽，快乐工作的指数也就越高。但当个忽略了感受工作中获得的成就感，逐渐偏离这个黄金分割点，付出远大于所得，甚至接近临界点时，工作“不快乐”的危机就出现了，即便是一些小事引起的挫折，都有可能催化你的事业朝向负面质变。

　　由于人的心理需求很难真正做到量化，因此这个隐性标尺的刻度总在不断变化，黄金分割点也在不断游移，这就更需要我们不断调整自己，发现自己的需要，并给予自己心理上的满足——不管是薪水、交际还是合作、打拼，都不能忽略自己的心理感受，要时刻注意在工作中得失的平衡。

　　当我们能时刻保持心情的平衡时，就不会感到自己正在做一项追逐名利的工作，也不会感到自己要处心积虑地讨好或防范上司、客户，而是能够把工作当作自己生活的一部分。到了这个时候，我们对工作的感受就会变得敏锐，也会乐于和工作的伙伴分享自己的每一刻，并在工作中体验到更多的“快乐”。这应该就是我们常说的工作“质量”吧！

　　经营公司，会经常用到一张财务报表叫“资产负债表”。经营工作，也可以用一张关于“快乐指数”的资产负债表来说明：当你学会体验工作给予自己的满足和成就感时，快乐的资产就会增加；当你停止这方面的努力，专注于工作的谋生职能时，快乐的负债就会增加；当资产和负债失衡，快乐工作的经营就会出现障碍，危机也会随时浮现，这时就需要引起足够的警惕，并且进行实质性的努力了。那么就先停下来，整理一下工作中的得与失，进而恢复平衡。

　　真正懂得工作的人，能在工作中获得经济回报的同时，经营好自己的职场快乐指数。

　　学会看懂“快乐工作指数”的“资产负债表”，学会控制工作中感受得失的标尺，找到自己的“黄金分割点”，快乐工作自然就会来临。