在职场，你遭遇过背叛么？

　　晓娟：上周末和几个朋友在酒吧小聚，话说着奔工作上了，升职啊，人际关系啊，有个朋友更提出“害人之心不可有，防人之心不可无”的感慨，他说，关键时候，关系最好的同事“背叛”了他，跑到上司那里说他的不是，导致自己升职失败。 

　　沈岚：职场是合作关系，但合作中，好友啊，恋人啊等私人感情会不知不觉产生，而遇到利益冲突时，私人感情遭遇考验，每个人的角度不同，难免有些人会“很受伤”。

　　晓娟：但如果这种所谓“伤害”和“背叛”来自于好友，会让很多人接受不了。

　　林木：我看职场背叛有着不同的含义哦！什么叫背叛，背叛一定就是一种不道德吗？

　　晓娟：有这么个事例，一对办公室恋人，也是升职的竞争对手，男方要求女方退出竞争，而女方却不甘心，其间产生很多矛盾，对感情也造成伤害。

　　沈岚：大家公平竞争，干嘛因为是恋人就要一方退出呢？这不公平。我认为这是典型的公私混淆，也是造成“职场背叛”的根本原因。

　　职场背叛是什么

　　沈岚：我认为职场本身不存在“背叛”，不同岗位，不同的责任，利益点也不同，自然会有矛盾，很难说谁对谁错，谁“背叛”谁。

　　林木：一个成熟的人，是应该将公私分开的，很遗憾很多人容易忽视这个问题。

　　晓娟：还有一种情况，一个培养多年的得力下属跳槽，令上司大为意外，认为该下属辜负了自己，这是背叛么？

　　沈岚：跳槽就是背叛？我看不完全是！无可否认，企业给每个人相应的平台，在平台不合适其发展的情况下，跳槽无可厚非，明智的老板应该高兴，至少应本着宽容的态度。

　　林木：曾经有家房地产公司的销售部经理，一向深得老板信任，但他私下埋怨工资太低，将市场调研资料卖给另一家公司，辞职后，还带走了几个销售能手，这样的跳槽，真称得上是背叛了。

　　晓娟：岂止是背叛，太不道德了，谁遇到这样的员工简直是灾难。

　　林木：所谓职场背叛，更多的是指职业道德的问题，也是人品的问题。

　　人格修养和管理制约

　　晓娟：那么从外部环境来说，如何尽可能减少职场背叛呢？

　　林木：首先，我认为没有必要防止，立场不同，一定存在分歧，而人品、道德观教育是最重要的。

　　沈岚：职场背叛的出现，是情与利的冲突和矛盾，私人交情太多，会妨碍公事，情与利的处理不同，其结果自然不同。

　　林木：在这点上，我们领导处理的很分明，到了过年，只参加团拜，然后手机关机，不收礼，什么拉关系啊走私情啊是不存在的。

　　晓娟：可是礼尚往来又是不可避免的。

　　沈岚：我们老总有个不成文的规定，只接受员工50元以下的礼物，多的钱，下月如数打在该员工的工资卡上，避免太多私人交情，妨碍公事。

　　晓娟：两位的领导都是明理之人。

　　林木：既是职场背叛，那么职场规则才是首要制约因素。每个职场人首先要负起自己的责任，遇事要从自己身上寻找原因，而不能一味苛责别人。

　　沈岚：在汽车销售行业，我有很多朋友或以前的下属，都成了我的竞争对手，桌上谈利益，桌下谈交情，不过说实话，由于利益因素，那样的关系已经不能与纯粹的朋友相比，但是我从心理上是完全理解和接受的。

　　林木：大家毕竟是公平竞争、关系是对等的，不能因私交而误了工作。

　　晓娟：在职场上，每人都会成长，而成长的过程难免会“受伤”，我们应该正视“伤害”和“背叛”，从自身修养来说，健全的人格必不可少，而从企业角度，严密合理的管理制度，也是协调员工关系，防止“背叛”的根本之道。