9年前，我刚大学毕业两年，就进入飞利浦武汉办事处工作。从一名小文员做起，继而升为主管、经理。两年前，我又跳槽到一家世界500强企业武汉公司，任招聘及员工关系经理。这些年，我在人力资源的专业知识和技能方面，都得到了很好的锻炼和储备。

　　尽管一直在不错的外企工作，但我发现， 今日焦点 ： 在外企发展，也总会要触到职场的“天花板”。作为人事负责人，我经常会跟员工谈他们的职业生涯规划，帮助安排他们的前程，可是很多时候，我问自己，自己的前程又在哪儿呢？

　　刚进外企时，还很兴奋，可以学习不少新东西，但业务熟练以后，便觉得工作是重复又重复。我感受到，多数跨国公司已生存了百年，一般都有一套很好的工作系统和流程，并不需要员工太多的创新，只要去遵守和执行就是了。

　　我曾经看到音乐家谭盾的故事，大受启发。谭盾刚到美国时，与一名琴手一起拉小提琴，靠卖艺赚钱。不久，谭盾赚了一些钱后，便和那名琴手道别，去大学进修了。十年后，谭盾成为国际知名的音乐家，而昔日那名琴手，还在那最赚钱的地盘上拉小提琴。

　　我脑海里反复在想：赚钱不等于成长！我的才华、我的潜力、我的前程，会不会因死守着“最赚钱的地盘”而白白蹉跎了？

　　2005年的一天，我顿悟了———我必须鼓起勇气，离开那看似最赚钱、却令人不再进步的地方。一个人要想让自己的人生有所转机，就必须懂得在关键时刻把自己带到人生的悬崖上———给自己一个悬崖，其实就是给自己一片蔚蓝的天空。

　　2006年初，我觉得创业条件“万事俱备”，便果断辞职，并成立了自己的人力资源公司。