6月26日，妇女权益保障法修正案草案提请全国人大常委会审议，“任何人不得对妇女进行性骚扰”；“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”；“对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚”……虽然只有非常简单的三个条款，但却是第一次把“性骚扰”写进法律，而且明确说“不”。

　　50%性骚扰来自工作场所

　　虽然很多场所都会出现性骚扰,但是职场是个“重灾区”。北京华坤女性调查中心的调查表明，50%的性骚扰来自于工作场所。某妇女心理咨询服务中心一段时间内共接到有关性骚扰的咨询求助电话526个,主要人群是公司职员、工人、学生和公务员。统计表明,性骚扰的发生以职业场所为主,其中来自上司的性骚扰占32%，来自同事的占16%。

　　工作场所性骚扰主要包含两种类型：“交易性”骚扰和“制造敌意工作环境”骚扰。

　　“交易性”骚扰指在企业身居高位者以给予或保持某种工作中的好处，包括加薪、提拔、提供培训机会等，向员工提出性要求。“制造敌意工作环境”骚扰指不受欢迎的性攻击、性要求，或其他带有性色彩的语言或身体行为。

　　中国社科院等研究机构的调查显示，私营企业、外商独资、合资企业等新兴经济类型企业是性骚扰的高发区，新兴经济类型的单位中女性有40%曾遭受性骚扰。服务行业中的娱乐业和个体、私营企业的问题更为突出。辽宁省妇联曾对餐饮娱乐服务业的一项调查显示，70%以上的服务业女性受到过不同形式的性骚扰。被骚扰者一般都比较年轻，其中22-25岁的未婚女性占77.5%，骚扰者90.2%是31岁以上的男性，绝大多数已有家庭；在职务分布上，九成以上被骚扰者多从事文职工作和专业技术工作，骚扰者67.5%是处于领导地位的男性。

　　新浪网与《半月谈》杂志的联合网上调查显示，在5469名男性、2910名女性中，表示时常受到性骚扰的，男性为3%，女性为17%；表示偶尔受到性骚扰的，男性为18%，女性为60%。
 
　　职场性骚扰——难防的暗箭

　　职场性骚扰是个世界性的社会问题。而中国人开始用法律来防范性骚扰不过才短短的4年时间。由于性骚扰的受害者多为年轻女性，即使诉诸法律，她们也不愿意公开，因此社会上公开报道的性骚扰案件非常少。

　　2001年7月，陕西西安某国有公司一位30岁女职工童某将所在公司的总经理推上法庭，这成为我国历史上第一起性骚扰官司。童某在诉状中称，早在1994年,公司总经理就以将她调到好的部门工作为诱饵，在办公室里对她动手动脚。被她拒绝后，这位总经理开始在工作中处处对她进行刁难，甚至停止她的工作。2001年10月，西安市莲湖区法院最终以缺乏证据驳回童某起诉。

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