看着昔日和自己一起摸爬滚打的同事一个个走出外企，宋丹莹心里七上八下的。 为了保住不太稳固的职位，儿子不到三个月，宋丹莹就把宝宝托给母亲，匆匆来公司上班。

　　33岁的宋丹莹是她供职的外企公司的元老，奉献了整整十年的青春，她的年轻和高薪曾被许多人羡慕。

　　然而，近来宋丹莹总感到心里不踏实：一年来，老板已对不少人亮起了黄牌，她们大多在35岁左右、职位较低、工作努力但业绩平平。老员工每年自动加薪的“法则”使解雇一个老员工可以换两个新员工。做了妈妈的宋丹莹对工作一如既往地勤勤恳恳，朝九晚五之外，加班已是家常便饭。她一向默默地做份内的事，从不张扬、不懂得给自己的成绩裹上美丽的包装，甚至在定单最多、让老板眼睛一亮时，也不知道该怎么推销自己。眼见出道不久的年轻人迅速地坐到了比自己高的位置上，宋丹莹的心就越发地慌——公司中层以上的白领丢饭碗的可能极小，这些职位是经验很少的年轻人难以胜任的；同时她们已经编织好的牢固的关系网，处在高层人际关系“平台”上。要想保住外企白领的身份，必须颠覆自己的旧形象，采取“破壳”行动！

　　弄清自己的目标。想明白心里真正想要的是什么，然后评估为此需要付出的代价，制定出切实可行的计划。

　　说与做同步。该说出自己想法和意见时就开口，该争取自己利益时就争取，该说不时就说不。结果会出乎你的意料，你需要的都会得到满足，你的努力会很快地变成为事业上的成就。

　　鼓起勇气说“行”。争取机会表现自己，譬如主持一个会议或一个方案的施行，主动承担一些上司想要解决的问题，或者主动地真诚地帮助你的同事，解决一些难题。

　　亮出你的口才。说话简捷、准确、流畅、生动，是衡量职业人士思维能力和表达能力的基本标准，切忌说话吞吞吐吐，总带有“嗯”、“啊”、“这个”之类的赘词；或在话语中间插入一些“你知不知道”、“我对你说”这样的话，打断了话语的连贯性。

　　沟通制胜。适时地与上司交流，说话时配合一些手势，最好加上些必要的目光交流，并面带微笑，这样可以增强语言的感染力，达到彼此深层交流的目的。