中国传统制造业普遍面临产品供大于求、竞争残酷、利润微薄和缓慢转型的境遇。由民营和私营企业主要支撑的制造企业需要大量劳动力，却不愿、不能较大幅度增加员工收入，收入、工作环境和劳动强度成为员工离职的主要考量。

日前，前程无忧发布了《2007中国企业员工离职率调查报告》(下称《离职率报告》)。前程无忧副总裁吕楠表示，在过去三年，中国内地的员工离职率呈上升趋势，在2008年，这种趋势还没有减缓的迹象。如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才，正在成为中国企业的管理者和HR们最大的挑战。

报告表明，中国传统制造业普遍面临产品供大于求、竞争残酷、利润微薄和缓慢转型的境遇。由民营和私营企业主要支撑的制造企业需要大量劳动力，却不愿、不能较大幅度增加员工收入，收入、工作环境和劳动强度成为员工离职的主要考量。据悉，2007年传统制造业中的操作人员类离职率最高，达到31.5%；生产管理类其次，为27.1%。

而现代服务业由于在中国发端较晚、发展很快，优秀人才十分紧缺，外部企业愿意给付更优厚的薪酬，使得员工很难抵挡外在的大量机会，跳槽带来的收入增长普遍不低于10%，薪资的膨胀和雇佣成本的持续走高，让行业的竞争力暗含危机。

比如，金融业的离职率已经连续两年超过20%，2007年在金融业比较集中的大城市中层管理人员的离职率达到28.3%，远高于高层管理人员12.6%和一般员工20.7%的比例。

比较值得关注的是高科技行业，尤以IT和互联网业为典型代表。今天中国的IT业已经是个低利润的行业了，价格是该行业的竞争核心。互联网吸引了很多想一夜创富的年轻人，但互联网泡沫破裂、风险投资的转向，让很多处于快速发展阶段的企业把控制成本和提高营业收入作为首要任务，行业的薪酬水平远低于跨国科技型公司