一到年关：单位人事变动、评优、总结等引起人与人之间的竞争感日益增强，一年积累下来的压力愈加凸显，于是，各大公司、企业表面平静、和谐，其实内里都难免风雨飘摇，人心动荡。

九成白领年终焦虑

中华英才网曾经对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员做过调查，超过九成的白领在新年来临之际感到焦虑。主要原因认为“一年碌碌无为”的最多，占到了28.40%；其次是“计划的目标没有实现”的占26.70%；其余有17.1%的认为今年工作不顺，担忧年龄渐长的有14.5%。 另据一职业顾问调研中心发布的调查，有49%的白领在年末有跳槽的打算。

“年关综合征”、“年底工作疲惫征”频频进攻上班族，即使内心一向强大的白领精英也难免心理失衡，持续焦虑、烦躁、恐慌，注意力无法集中，甚至性格大变，反应到身体上就会出现以下症状：头痛、恶心、胃肠不适、失眠等。他们往往处于焦虑、烦躁、无聊和无助状态，自觉活得很累甚至是没有意义！以下是岁末职场综合症的几种类型，请对号入座。

碌碌无为型

奔三的女人啦，生活还是一张白纸！奔三的男人啦，事业还是一张白纸！

每到年终，烦心事之一就是写总结，平时写个东西向来挥洒自如，还不得洋洋洒洒几大篇？可是，这时提笔却发现“忙了一年似乎啥也没干”，“碌碌无为，一年又晃过去了”！眼看年终总结会召开在即，挖空心思，想了又想，一年来虽然每天都辛辛苦苦卖力工作，可是却实在说不出做过什么拿得出手的业绩！好在，同事们的感受也大都相似。

三明治夹心型

一到年关，中层管理人员也不好过，被上级领导和下级员工夹在中间。完成不了任务就得挨老板的K！看老板的长脸！听老板的数落！手下的兵们也不是省油的灯，事儿多！懒！刺头！不好管理，烦恼啊！这种中层管理人员的心理被称为“三明治综合症”。

上一页 [1] [2] 下一页