据重庆晚报报道：“身高1.60米以上每月底薪1000元；身高1.65以上每月底薪1500元；身高1.70米以上每月底薪2000元......”11月4日，一家贸易公司招聘女大学生的广告出现在重庆一些大学校园，引起哗然。 

为何以身高论工资？这家贸易公司负责人在接受记者采访时说：由于员工要参与公司外事接待和商务谈判，因此对应聘人员形象气质有较高要求。根据经验，女性气质和交际自信心与身高有很大关系，因此做出如此规定。 

这种以身高定工资、论待遇的做法，绝非这家公司的独创。今年7月深圳市宝安西乡某物业管理公司的70多名保安的工资，就是按大小个儿排队来划分工资段的。具体操作标准是：身高超过1.75米的员工，享受上等薪酬待遇，每月发工资1400元；身高在1.65米至1.75米之间的员工，享受一般待遇，每月工资1300元；身高没有达到1.65米的员工，则只能得到下等待遇，每月工资1250元。这家公司的解释振振有词：“聘用身材高大的保安员站岗，能够更加提升公司的形象，增加公司的软实力，从而给公司带来更好的效益。公司理应给个较高的保安员以较高的回报。这就像同一台晚会聘请不同腕级的明星出场，虽然都是唱两首歌，但是，大腕歌星理应比普通歌手拿高得多的薪酬”。 

这些公司的做法和解释果真站的住脚吗？回答显然是否定的。我国《宪法》规定公民在人格上是平等的，《劳动法》里也对劳动者同工同酬有明确的规定，因此这些公司的做法有违反法律的嫌疑，起码是地地道道的生理歧视行为。 容貌和身材是父母给的，个人没有选择的余地。我们在用人时，应该注重的是人的才能，而不应以貌取人，更不能以身高论英雄。矮个子和高个子和有着同等的社会权利和义务，社会不应歧视他们。 

身高与工作业绩能划上等号吗？回答同样是否定的。身材矮小的不一定就工作技能差，同样高个子不一定就有工作能力，这是已经被无数事实所证明。古今中外历史上，许多杰出人物个子并不高，相貌也并不出众，但他们却干出了惊天动地的伟大事业。董存瑞个子不高，但在祖国需要的时候，他舍身炸碉堡，为祖国的解放献出了宝贵的生命，成为顶天立地的英雄；列宁个子也不高，但他领导了伟大的十月革命，建立了世界上第一个社会主义国家。如果按照今天某些单位用人的标准衡量，他们岂不都要被埋没了吗？ 

一些企业领导者认为，漂亮帅气的员工可以提升企业形象，招徕顾客，为企业带来效益和利润，并把这当成一种时髦的新观念津津乐道。 诚然，有些特殊行业，如演员、运动员、电视节目主持人等，在容貌身材上确实需要一定的要求。但即使是这些特殊行业也不是绝对的，在高个子林立的国家女子蓝球队里，不就曾有个“小不点”队长丛学第吗？实践证明她干的很出色；在国家乒乓球队里，不也有个“小个子”邓亚萍吗？她的霸气和自信心也是一些大个子望尘莫及的。至于一般的职业就更没有必要对身高那么挑剔了。 

以身高定工资、论待遇，决不是企业发展的正道，更不是什么“创新”，而是反向的“武大郎开店”，是机械而愚蠢的做法，它只能扼杀人的主观能动性、积极性和创造性，百害而无一利。 (忠言 文)