可见，只要组织生涯管理活动安排的好，很多人力资源管理中的棘手问题都可得到很好的解决。而承担组织生涯管理责任的是包括HR在内的各级各类管理者。
那么，该如何开展组织生涯管理活动？如何在现有的HRM体系中建立帮助员工制定和实施生涯计划的机制？如何把组织生涯管理这样优秀的管理思想导入企业？多年来马士斌博士已经为一大批企业提供了培训和咨询服务，在这些企业导入了组织生涯管理的思想，建立了组织生涯管理模式，受到企业和员工的双重欢迎。在发达国家，组织生涯管理也是众多优秀企业管理实践的一部分。
可见，组织生涯管理已经是成功企业的成功实践，现代企业管理变革的必然选择！
马士斌博士 上海向阳生涯管理咨询有限公司组织生涯管理首席专家，南京理工大学经济管理学院副教授，中国人才研究会理事，曾兼任江苏双沟酒业集团副总经理，CCDM中国职业规划师认证培训授课专家，出版著作有：《现代企业竞争利器——人力资源管理》，《生涯管理——让辉煌事业伴随人的一生》（国内第一本组织视角，系统介绍组织生涯管理的参考书），《大学生生涯辅导》等。
具有10年以上组织生涯管理研究历史，8年推广经验，是国内最早进行组织生涯管理研究和推广的学者之一。为多家企事业单位提供过组织生涯管理的咨询和培训，培训或咨询过的案例单位如：中国航天科工集团、中国航天科技集团第一研究院总体部、中国航空一集团雷电院、上海氯碱化工股份有限公司、上海梅林正广和集团公司、上海水利设计院、上海外服公司、上海医疗器械集团（团委）、上海宝钢集团企业开发总公司（团委）、江苏中昊电子商务公司、江苏五星电器有限公司、中脉集团、江苏银行、南京电视台等近30家企业。
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，CCDM中国职业规划师认证
文章来源：上海向阳生涯管理咨询有限公司
