不稳定的“80后”
何晓鹏：刚才我们说，初入职场的年轻人也是跳槽最频繁的群体，现在刚参加工作的应该都是被称为“80后”的这个群体，这通常是被人们认为是追求自由、追求自我的一代人，如果说很多在职场打拼多年的人习惯了人与人之间的磨合，习惯了“人在屋檐下不得不低头”，那他们可能不会，他们可能想做什么就去尝试，这可能也是目前年轻人跳槽频繁的因素。
管然： “80后”的人确实有他们的特征。我在招聘员工时曾经有很多优秀的“80后”青年。比如有一个姑娘，我们对她求职时的表现很满意，于是我跟她单独谈，我问她周末都做什么？她说看书、听音乐。我说你不跟朋友玩儿吗？她说没什么朋友，喜欢一个人。我问她有什么爱好，她说没有。问她逛商场吗？她说去。和谁？她说我自己逛。其实在职场中是讲求共生的，大家在整个环境当中和谐地共同发展，共同生存。比如公司有一些员工活动，你被迫参加和积极主动的参加给人和给自己的感受是完全不同的。
王水雄：我觉得是这样，现在很多时候我们独处的时间越来越长，像现在我们有了MP3，有家庭影院，有电脑网络，这都是一个人的活动，人与人接触越来越浅。而且，对年轻人来说，刚毕业不久，对很多事情还没建立起特别的兴趣，他们到社会上之后需要一个磨合过程，让他们慢慢去调整。而且，我觉得，独生子女政策对这些年轻求职者们也是有影响的，他们可能要面临更多的问题，比如职场上的、心理上的。
孙虹钢：其实我觉得现在跳槽率高是个大趋势，不只是“80后”，包括“70后”、“60后”都一样。但对于“ 80后”，我跟其他人的看法不同，通常都认为“80后”的孩子是什么呢？没耐心、没责任心，缺乏专业精神，是吧。我不同意。其实每一代人都是从那时候过来的，都被上一代人所批评的。但现在一代代过来，都挺好。说“80后”没责任心，没责任心指什么？动不动就容易放弃，对不对，就是不干了。但为什么不干了？是因为他压根就不喜欢这个事情。这代孩子从小到大做了太多别人要求的事情，爹、妈、姥姥、姥爷、爷爷、奶奶??围一圈，在别人中的期望和要求中去生存。我觉得要说苦，我们那些上山下乡的都没有这一代人吃的苦多，你下乡了，卖了体力，但至少你还呼吸新鲜空气，还长见识了。“80后 ”从小到大学的都是一些没有用的东西，害人的，没受过正经的符合人性的教育。
何晓鹏：所以当他们毕业了，束缚可以摆脱时，他们要加倍地争取自由，想干点啥就干点啥。
孙虹钢：对，不听别人胡说八道了，听我自己的—我觉得这是一种人性的爆发。而且，我们对“责任”这两个字应该重新理解，很多人、很多企业认为所谓责任就是你对我要忠诚，要把公司当成你的事业，当成你的家。我问过一个企业家，他说要员工忠诚，我说很好，我没意见，但你会不会对他们也忠诚？你会不会从一开始就拿出一个好，比如只要你来了，我就给你一个终身雇佣政策，你敢不敢这么说，而且不附带一些乱七八糟的条件。他不会这样讲。那这忠诚就是不平等的，只有傻子才会接受。
再说耐心，耐心是从小潜移默化教育出来的，它不是快速出结果的，但是作为家长、社会是怎样宣传的呢？宣传的都是一夜暴富，一夜成名，讨论的都是富豪榜，都是奢侈品，然后不良文化泛滥，不经过任何努力，凭运气、凭非正常手段来成功，在这种氛围下，谁能有耐心？
何晓鹏：所以现在年轻人跳槽勤是很正常的表现。
孙虹钢：是自然而然的结果。其实他们也有很多优点，比如揣摩别人的心思，不是那么功利。家长也想对孩子好，但是不懂怎么样去好，老师根本不操心这些孩子的职业前途，他们考虑的只是成绩与升学率。
何晓鹏：每个从大学里出来的人都是大脑一片空白，重新来活。
