巧妙加薪的三种个案
最近，可能你正为了这个问题而发愁：到底要不要向老板提出加薪？提出加薪、可能被老板接纳的机率大吗？会不会成为日后被“炒鱿鱼”的诱因？以下的三位被访者的真实个案，也许能给你带来一些启示。
Vicky
职位：公关部职员
加薪秘诀：关键是要让老板知道你对于公司的价值。
Vicky在如今的单位工作已有2年半，一直稳步发展。她认为，时间的积累，让自己对公司产生归宿感的同时，会获得老板一定程度的信任。而彼此信任，是日后坦率提出加薪的基础。她认为，一个员工，无论是在年底或其他时候向老板提出加薪，必须要清楚知道，这个阶段自己的工作能力，是否比过去更强，对于公司的价值，是否比过去更重要。这样才可以挺直腰板向老板提出加薪的请求。而当面向老板提出加薪还需要好好地策划一番，想好足以应付老板各种疑问的台词，还要猜摸准老板的性格喜好，在其心情愉快的时候提出加薪，比他一脸阴晴不定的时候，希望更大。
杜杜
职位：策划部总监
加薪秘诀：了解自己的位置（行业的位置、所属公司的位置），其次是让老板了解自己的位置。
杜杜工作多年，对职场存在的各种潜规则深有体会。她曾经不止一次地向老板提出加薪，而每次，大抵都能够获得满意的结果。但其实，她也经历过踌躇、犹豫的阶段，对自己提出加薪，对会得到老板如何的反应感到忐忑，她说，那是因为那个阶段还不清楚自己的位置，不知道自己在这个行业乃至这家公司的位置如何，以致患得患失。她认为，要获得老板的认同，是一个潜移默化循序渐进的过程，用自己的工作能力不断强化他的主观意识，要让他觉得“如果我离开，他会很难找到像我这样的人才”，一旦让自己拥有了如此“惟一”性的本领，加薪的成功率就会非常大。
Lucy
职位：市场主管
加薪秘诀：有备而战，一切让业绩说话
说话温柔婉约的Lucy，很容易让人以为她是那种逆来顺受的职员，缺乏太张扬的性格，凡事总凭持保守的底线，却没想到，对于加薪，却丝毫不见含糊。新进了一家公司，工作了将近半年，转正、加薪，一切都顺理成章，因为对自己这段时间的工作表现颇为满意，所以，把自己这半年的业绩形成书面资料，把有可能被疏忽过去的业绩详述出来，向上级提出加薪的请求。老板同样对Lucy的表现颇为赏识，所以亦欣然加薪，但美中不足的是，加薪幅度并未有一下子达到预期的目标。Lucy认为，这对宾主双方，都是一种考验，老板有可能通过这样的加薪来考验职员，而职员有可能对加薪幅度不满意而选择离职，Lucy的心态比较平衡，她说她会把这段时间视为一段带薪学习期，会通过自己的努力，来完成老板拟制的，下阶段的各项任务指标，由此来获得下阶段的加薪。
