年关将至，对于辛苦了一年的OL们来说，年底可是一道特别的关口，加薪、升职是这个时候职场女性想得最多的问题。也许你已经有过不止一次的成功经验了——和老板谈加薪，讲究的就是所谓的谈判技巧，你只有仔细分析清楚自身的处境和各项相关因素，才会获得相对大的成功加薪率。

对于一个期望在年底获得加薪的职员来说，有几件事情是必须搞清楚的：A.到底这家公司的发展，是否有值得自己继续呆下去的价值；B.有比这家企业更适合自己发展的地方吗？如果一走了之，是否会有一个比现状更好的未来？C.倘若提出加薪被拒绝，是否会死心塌地为公司继续埋头苦干？考虑清楚之后，你还要知道，谁是最适合提出加薪的对象?是对你的业绩了如指掌的上级，还是最懂得老板心意的老板助理，抑或是把控着公司人才进出的人力资源总监？了解好自己的工作定位，找准关键人物，无论什么时候，都是获得加薪的关键。

而对于一向被等同于“资本家”的老板来说，加薪要求是一把双刃剑，用对了，不仅员工欢喜，更加卖力地为公司工作，还能培养员工对公司的忠诚度以及改善上下级之间的交流氛围，说到底，老板的加薪也是一种经营策略，只不过这种经营策略是对内渐渐渗透的，类似兵书里的怀柔政策。但如果加薪用在了错误的时机和错误的人身上，加薪就成了无用功，是一种赔了夫人又折兵的做法。

年底加薪的真正成功，是一种双向的成功——让老板与员工皆大欢喜，是最理想不过的结局，但世事往往不会那么完美，不是每个在年底提出加薪的职员，都会获得老板应允的，有可能是综合表现没有达到他的要求，有可能是公司这一年的效益平平，甚至不过是提出加薪要求的那天，老板的心情欠佳……都有可能让加薪的愿望落空，那么，希望以下的个案能让你获得启迪。

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