◆面对昔日雇主橄榄枝，请三思而后行----CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为
所谓“好马不吃回头草”是指那些感情上受到极大创伤的人面的旧爱已经心灰意冷，再也激不起微弱的激情，于是也衍生了“不要在一棵树上吊死”以及“不要因为一棵树木而丢了整片森林”，总而言之，走了就是走了，勇往直前，永远不回头。感情上的“回头草”逐步被引申到了职场上的“回头草”，在跳槽后依旧看到了昔日雇主的好，“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”，于是不管雇主有没有抛出橄榄枝，在自己心底潜意识里面都会滋生出想吃职场“回头草”的念头。不过，俗话说“三思而后行”，特别是职场上的事情，更要是谨慎再加谨慎。
关于职场“回头草”，不外乎存在两种情况，一种是旧主器重原员工的能力，向你抛出橄榄枝；另外一种则是员工自己主动向旧主提出回头的意愿。在上述这篇文章中，所阐述的都是几个旧主有意让员工回头的案例，其实这也是现实职场中更为普遍的现象，像后者这种主动想回头的现象虽然也有，但是一般员工都具备了非同寻常的能力，并且排除了当时离职的负面因素，否则很少有公司能够不计前嫌的。
吃“回头草”，通常应由公司出面邀请。很多时候，原企业会主动向离职员工张开热情接纳的臂膀，给较高的职位或丰厚的薪水。事实上，不仅是员工在考虑要不要吃回头草这个问题，企业也在考虑给不给马儿吃回头草。对于这个问题，不同的企业会有不同的看法。一般来说，一个公司老板会主动向离职的员工抛出橄榄枝，一方面是该员工对于公司而言具有不可替代甚至是中流砥柱的重要地位作用，另一方面是公司处于成本控制的考虑，比如公司聘请新员工，需要培训，成本增高，而使用复职员工，由于他们以前服务过该企业，就可以很快融入企业当中。此外，前员工在其他企业的工作经历和感受，会为企业形成多元文化带来了积极影响。
在面对旧主抛出的橄榄枝时，员工有必要全方面权衡自己的处境，并且做一个详细的职业生涯规划，了解自己的未来发展定位，吃“回头草”是否有利于自己的职业发展，就像上述文章阐述的观点一样，不能“只是因为一时找不到更理想的”，后慌忙投奔原公司以寻求少许的暂时性安全。“这样的选择，从一开始就是误入迷途，与其凑合，不如继续寻找更适合的位置。”如果当时进去只是因为迷茫，而这次进去仍旧是迷茫，那么犯的错误就不是选择的问题，而自己犯上了“将就”的毛病，这样的错就是个知名的错误，不言而说，从一开始就是个错。
上述文章中重点阐述了“上司或老板心机很重，曾经目睹他们对其他同事秋后算账的个案。你的重返，可能是重堕火坑。”这个其实不必要有太多的顾虑，毕竟一个公司老板能够放下脸面向下属抛出橄榄枝，就已经体现了其宽阔的胸襟，而且也是全盘考虑了对于该回头员工可能造成的影响，所以说，要是老板主动向您抛出橄榄枝，而您又乐意接受的话，那么后续需要做的就是全心全意踏踏实实工作，不留太多的心机，唯有做出成绩，才能对得起老板的赏识才能对得起自己的“回头”，也只有这样才能消除同事的抵触疑虑等等。
其实职场上的“回头草”就是人生事业上的一次特殊性质的“跳槽”，当你接受了橄榄枝的时候，就该给自己重新定位，把自己当作第一次步入这个公司，不管当时在公司是多么的“举足轻重”，你就是一个新人，以往学到的东西都将成为职场上具备竞争意义的经验，将昔日的原公司以及抹去，提高“归零”概念，彻底舍弃关于吃回头草的观点，化整为零重新再来。
