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职场“回头草”之我见
★不利因素的解除或改善，是吃“回头草”的基础
中华英才网 财务总监 周圆
周圆说，如果有一天存在吃“回头草”的可能，她一定会从以下三方面慎重考虑：这个抉择是否有利于职业发展以及具有创造事业成功的环境；公司高层尤其是直接上司对我所负责的工作支持、关注程度；公司内部环境和老板、员工心态是否足够开放来接纳“吃回头草”的员工。
另外，她认为，“吃”与“不吃”，最关键在于，当初决定离开公司的不利因素是否已排除或改善，并且上述三个条件全部满足，就可以迈出“吃”的一步；反之，如果不利因素未解除或改善，并且企业未来发展并不能为个人提供更好的平台，或者个人对前景迷茫，不能清晰掌握未来的方向，即使有再优厚的待遇，也不应该考虑。
在如何很好地应付吃回头草所造成的危机或不协调方面，周圆有这样的良策：“首先要对自己有清晰的定位；其次是对企业有合理的预期；如果双方不能协调，心态放松，选择离开，相信不会比第一次抉择艰难。而对于一个主动重返旧公司的员工来说，必须尽快重新适应公司的氛围，融入企业文化，认同组织价值观，与员工和领导层之间尽快建立起信任、尊重的合作关系；而对于高层来说，要有足够开阔的心胸、开放的心态，对吃回头草的员工予以适当关注、主动沟通，了解员工对公司发展的建议和想法，建立信任、消除隔阂。”
