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职场“回头草”之我见
职业“回头草”之我见
★是否吃“回头草”，关键要看雇主是否诚心纳贤
微软（中国）有限公司 培训专员 杨雅妹
杨雅妹认为，工作作为生活的必需，工作环境的舒适和工作心情的舒畅是跳槽与否、吃回头草与否首要考虑的准则，除此以外，职业的发展空间以及个人的自我认可也是必要考虑的因素。“义无反顾地吃‘回头草’，关键要看雇主是否诚心纳贤，而现在从事的工作如果又没有很好的发展机会，始终停留于发展的瓶颈，尤其和现雇主的合作并不愉快，那么，吃‘回头草’是个不错的选择，相反，在现职业发展比较顺利，老板也相当器重的状况下，还是应该好好把握目前的状况。”
杨雅妹觉得吃“回头草”必然会产生一定的心理压力。“我也曾经有过旧老板诚心回邀的经历，但结合这个公司的未来发展、同事关系的重新调整等方面来考虑，最终并没有接受，觉得根据这些方面来选择，若重新回到这个公司，会有向后退步的感觉。如果综合考究之后，还是决定回归旧雇主，就应当抱着重新开始的心态，以新员工的身份代入到工作的开展当中。以乐观的态度积极地找到自己的职业发展优势，以平和的心态应对危机。”
对于雇主与被雇员工的重新磨合，杨雅妹认为心理上的调整是非常必要的，“对于回归的员工和接受员工的高层来讲，都应该从大处着眼，以共获利益为目标。如果在回到旧公司后有过多的心理阴影，左顾右盼，这样的员工是不值得再聘的，作为职业发展人本身也需继续磨砺自己。”
