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职场“回头草”之我见
案例：
杨洋大学毕业后在一家大型装修公司工作，做到部门经理。后来对手公司旗下的一个子公司来挖角，他跳槽去作总经理。其实薪水是一样的，但毕竟在小公司作总经理能独当一面，自己管一摊，能有更大的发挥空间。可是干了一段时间后发现这公司各方面机制很不成熟，总公司那边掌控大部分实质性权利，而且工作非常累，经常要加班。后来有一次，原来的老板向他发出邀请，让他回来担任公司新成立的、非常重要的市场推广部经理。感激于老板对他当年的“叛变”不计前嫌，并感念于初出茅庐的阶段，对自己的悉心栽培，于是，毅然决定吃这棵回头草。
杨洋说，心态问题很重要，重新回到公司时没少受到同事排挤。每天谈业务做报表，工作排的满满的。他认为自己并不是能力最强的，但唯一的优点是够努力。那时他只知道努力工作，无暇理会其他同事的逆耳评论，反而一路越走越顺。
白玲就没有杨洋那样幸运。她从原公司辞职后换了几份工作，分别做过商业会计、工业会计以及一些管理工作，后来听说原公司在招聘财务总监，重新回原公司应聘，结果面试的就是她原本的顶头上司，很尖锐地向她发问：你回来的动机是什么？你为什么认为我们还会重新录用你。白玲当时觉得十分尴尬。但又自觉底气不足，无法与之争辨。结果，她吃回头草并没有成功，并从此对自己的能力变得很不自信。
看来，审时度势，知己知彼，确实是吃与不吃回头草的两大心法，对自己，对原公司的充分衡量和正确认识，的确相当关键！
