被访人:Jenny

职位：家居行业媒体公关推广专员

观点：要闯过“暗门”，需自己逐渐的感悟和摸索

Jenny认为每个公司或者企业都有自己白纸黑字的管理制度，“这一类的规则是摆在台面上所有人都看得到的，而相对于‘潜规则’这个词，我想应该可以叫做‘显规则’吧。很多时候，并不是你工作做得好，就一定能获得好的结果。这里面，就有种种的潜规则在发挥着作用。这需要自己逐渐的感悟和摸索。”

Jenny体会到职场的“潜规则”，是在一个知名企业面试的时候，当时觉得面试官的问题有点儿古怪：“你有男朋友吗？他的职业？”当时，她不加思索地回答，男朋友是我同学，和我一起参加了你们公司的面试，而且已经拿到了offer。她还为自己的真诚得意了一把，结果却并没有被录用，如今，她已经明白了职场的潜规则中一条著名定律，90%的公司不希望同公司内有恋人或者夫妻。因为这样会造成相对较复杂的人员关系。  

被访人:chressie

职位：通信业财务控制

观点：用“婉转”的真诚，打败“暗门”

张丽的部门主管要求大家在年终会后写工作总结。她很认真地写了近万字，谈及对部门的真实感受，优点的存在以及认为值得改进的地方，然后又针对每一个同事发自内心地写了对他们的评价。当然她也没忘记剖析了自己，觉得自己做了件相当真诚而具有意义的事情，最后，还给本部门的同事群发了邮件。

“可想而知，在以后几天中，我感受到了每个人异样的眼光。觉得很委屈，我的出发点是希望大家都能更优秀。也是从那时候起，我明白了一条潜规则，说别人工作中的缺点，会让人很难堪也很难接受。尤其并不是单独沟通的，而是在大家面前剖析他的缺点，别人会觉得被拔光了衣服一样的郁闷。”张丽亲身经历的“邮件门”事件，让她对“真诚”有了新的看法，真诚会更容易让人接受，能更大的避免别人的尴尬。”