帮派门—当孤身作战遭遇拉帮结派
【事件回放】在Coco的从业生涯中，她不止一次地觉察到自己被孤立的危机：不同部门之间，总是会存在一些纷争，以某部门领导为首，形成多个派系，明争暗斗，跟对人，就俨如多了一个打不倒的靠山，从此高枕无忧，跟错人，随时会被对手挤兑下来，惨遭企业裁减或降职。Coco一直以来的信念是，不加入任何一个派系，努力干好本分事，但她终于发现，无论自己如何努力干事，似乎都比不上那些懂得拉拢关系的人来得讨巧。
点评：“企业里面有派系，站对队伍比做对事情重要得多”是职场中的一大“定理”，找对一个靠山，好比找到一棵大树庇荫一样，但职业从来都是充满动荡，也许今天，A还是一人之下众人之上，转眼间，便已经被B所取替。一人得道鸡犬升天，恐怕只是短暂的行为，把自己处于中立的位置，不刻意讨好谁，也不刻意排斥谁，似乎更不易受到起落、得失的影响。职场有很多的潜规则和暗技巧。如果运用自己的技巧来打败潜规则，关键在于，自己最想要的是什么。
偏袒门—当晋升机会遭遇假公济私
【事件回放】Ann是一个银行职员，她对同事June的一次提升感到忿忿不平。这一次晋升机会，是在她和June之间要作出考察、选择，最后，在其他同事一直看好她的情况下，却是各方面表现都稍逊色于她的June获得了晋升。追根究底，Ann 多放打探，才知道原来June是上一级总行行长的未婚儿媳。
点评：很多公司都有明文规定：男女同事不得发展办公室恋情，一旦发生，则其中一方要离职。Ann所遭遇的，却是一次非典型性情况：上一级行长对自己的未婚儿媳的偏袒所造成的假公济私，对于工作表现不俗的Ann来说，无疑是一次打击，与其说，这是行长的偏袒行为所致，不如说，这是银行用人制度的疏漏，以致Ann最终成为了这次“偏袒门”的受害者。这样的个案，似乎是无法避免发生的，要从根本避免的，只能是用人制度的改变。
剽窃门—当平庸同事遭遇出色方案
【事件回放】这是某广告公司的A客户主管与B客户主管的纠纷。B剽窃了A的策划案交给公司老板审核，被当场揭发，并得到了“放长假”的“奖励”。
点评：自己通过通宵达旦的加班完成的劳动成果，被同事不动声色地窃走，并冒名顶替，这样的事情在办公室里时有发生。是忍气吞声自认倒霉，抑或暗中来个狠狠的反击？这样的做法都不算高明，更高明的是，如何把自己的劳动成果，更不动声色的“抢”回来。B的剽窃，之所以被轻易被揭破，完全是因为更早之前，A客户主管已经私底下把自己的构思和创意点，与老板进行过彻底的沟通和改进，充足的准备功夫，无意中，成为老板最后作出判断的依据，因此已经不必对当事人B采取任何主动的反击，以挑起一轮无谓的斗争，平庸的对手总是会不战而败的。
