Sunny病因——
职场中的人际关系好坏不在于人品的高低、对人是否友善，而在于是否懂得与人相处的道理，Sunny就是一个典型的例子。角色错位，是职场中最容易犯的一个问题，也是一个大忌。Sunny是一个好人，不论从其出发点到结果上，她都没有任何问题，她以公司利益为出发点，以为公司创造价值为结果，可是她却不懂得运用恰当的方法，导致出现人际关系危机。
Hers支招——你能这样做
＊认识自我 分清主次
要清楚地认识到自己在企业中处于什么位置，自己与老板的位置关系是怎样的。明确老板是自己的上司，与上司讲话是要谦虚、尊重，礼貌之仪处处体现。当自己与老板意见不统一时，即使自己的想法是正确的，也要婉转地表达，不可顶撞老板，与老板争论。
＊顾全大局 团队协作
即使自己再有能力，成功也是团队的成功，而非个人的成功，而且在企业内部是不提倡个人英雄主义的。在说话办事时，不能仅仅考虑自己出发点的正确性，还要考虑到与你协作的同事的想法，发现问题及时沟通才能保障团队发挥最大的能力。与同事的关系融洽是在企业内更好地开展工作、更长远发展的重要因素。
＊修正自我 赢得认同
当自我个性与同事产生分歧时，要慎重考虑自身存在的问题，及时修正自己为人处事的方法，以适应企业内部环境。当大部分人对你的所作所为不认同时，即使你做的没有错，但都应该考虑自身存在的问题，换另一种可以得到大家认同的方式。
＊学会示弱 正确做事
有句话说得好：做正确的事情不如正确地做事情。的确，出发点再好，可是没有在恰当的时间以恰当的方式表达出来，所得到的效果会是非常糟糕的。这样非但没有起到好的效果，反而使事情走向无法收拾的边缘，可谓得不偿失。当你发现老板的想法是错误的或是不够好时，应该学会顺从老板的想法，事后再与老板私下沟通，用你的想法去说服他，而不是直接与其正面交锋，弄得老板下不了台。
