忍住不说，就是好员工？
Sunny虽然看起来白皙文静，但工作状态的她却和她的外表给你的感觉完全相反。凡事都习惯弄得清楚明白。Sunny在广告公司负责策划和文案工作，几乎每次开会讨论新案子的创意，她都和老板争论得面红耳赤。所以这样的会议被其他同事戏称是“辩论会”。
在老板眼里，因为Sunny很有个性，又是老员工，而且想法丰富，虽然平时言语态度有不妥之处，但与她对公司的贡献来说，是功大于过的，所以也就不大计较。但是时间一长，Sunny部门的其他的同事都对她平时的作风颇有微词，觉得她做事张扬，不顾及别人的感受，老板的态度也开始发生变化。
对于大家的意见，Sunny有些不以为意，她觉得自己没有不妥的地方，自己的出发点没有一点儿私心，完全是从公司的利益考虑的。矛盾越积越大，渐渐的Sunny和同事的关系变得疏远。最让Sunny无法理解的是老板不再把重要的案子交由她负责，甚至在会议中，只要她开口说话，其他人都报以沉默。
这样的结果让Sunny措手不及，她不知道如何收拾目前的局面。
CHR可锐职业顾问——
在企业生存，除了必须具备工作能力外，更要懂得如何与老板相处、如何与同事相处。与老板相处，在于你能否为老板创造他所需的价值，能否洞悉老板的心思。与同事相处，在于你能够与同事进行友好协作，共同为老板创造价值，其中缺一不可，两者同等重要。
如果你能够获得老板的认同，而不能够得到同事的认同，甚至大部分同事对你颇有微词，那即使对公司做出的成绩再多再大，老板也会为了更多的同事而冷落你。不要以为只要做出老板所需的成绩，就可以获得老板的青睐。要是因为与同事相处不好而使老板为难，到时候首先要开刀的就是你。
不论原因与老板顶撞都是轻视老板威严的表现，如果老板在员工面前没有了威严，他的员工怎么会尽心尽力地为他做事？
Sunny每次与老板的争论虽然是出于对企业的忠心，但她却忽视了正确的表达方式，虽然老板赞同她的想法，却在员工中引起不少的议论。最后，老板不得已只好尽量少与她接触，避免这样的事情发生。
Sunny要改善表达方式，从而让别人认同她的想法。每个人都有不同的性格特点，每个人说话做事的方法都不相同，所以对不同的人表达相同的意思时，要学会用不同的方式去表达，要说对方听得懂的话。这是沟通中的关键。
