“不”字岂能轻出口
Apple最近新到了一家文化传播公司担任市场总监助理。新公司虽然没有原来的公司名气大，但是在这里与以前相比Apple的职位和薪水都有所提升。Apple本身就是个急性子，做起事来雷厉风行，她很快就制定出一份下半年的关于公司品牌推广的计划书，兴冲冲且颇自信地交到了总监的手上。可是一个星期过去了，却迟迟没有动静。想了想，Apple决定自己去问个究竟，可是总监却说，计划已经看过了，想法不错，但是有些地方需要修改，让她拿回去后再考虑一下。三天后Apple把修改后的计划书重新交到了总监的手上，可还是迟迟没有反应，有时在茶水间遇上了总监，总监好像什么事情都没有一样，避而不谈计划书。Apple不知道该不该再追问计划书的下落。
有时需要与其他的部门配合工作时，对方也是拖拖拉拉，不到万不得已的时候决不解决。渐渐的同事看Apple的眼神也发生了变化，爱表现、瞎折腾之类的风言风语也随之而来，Apple想不通，主动工作难道也有错？Apple厌恶这种效率低下的工作状态，但是又担心短时间内频频换工作会对自己将来的发展不利……
Apple想前想后，却还是不知道自己做出怎样的选择……
CHR可锐职业顾问——
人们对职业的认识已经从原本的初级阶段上升至中级阶段，个人发展状况被纳入衡量职业好坏的关键性因素。有近5%的职业白领对职业的认识已经上升至高级阶段，她们不仅考虑自己的职业发展状况，并且将企业的性质、规模、文化、成长性等因素一起进行综合性的考量。
适者生存就是这个道理，像Apple这样一个积极主动的人，如果在一个懒散的环境下工作，会显得与人格格不入，反倒使自己变成了异类。在寻找目标企业的时候，一定要将自己的职业成长性与企业的性质、规模、文化、成长性结合起来，找到适合自己的企业。外企、名企是好，但不一定适合自己，只有适合自己的才是最好的。
对于寻找目标职业也是一样，只有与自身职业气质相匹配的职业才是适合自己的，再结合自己的职业经历、职业能力，从中选择真正适合自己且能够胜任并带来职业发展的职业，这才是职业生涯规划的高级阶段。
