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如何在面试中谈薪水
面试是求职跳槽成功的重要组成部分。根据可锐职业顾问调研中心的数据统计近70%的在面试中遇到“谈薪资”敏感话题时不知如何应对。高了，用人单位觉得成本太大，低了，苦的是自己。那么如何在面试中“谈薪资”呢？
CHR可锐职业顾问案例：
旅游专业毕业的小袁面试的单位在同行业内很出色，在面试中，她的表现也非常出色，但在公司问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。公司的人事主管明确表示，这样的薪水，本公司不能接受。眼看着自己喜欢的工作就要失去，又不想自贬身价。小袁一方面先是告诉主管，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在你们公司学习工作。另一方面又拿出自己以往工作经历并结合会展业的前景分析。这个“缓兵之计”很好的缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使小袁最后成功求职。当然，薪水问题还是进行了讨论，但她不再着急，摆事实讲道理，最后也获得了一个双赢的薪资。
CHR可锐职业顾问分析：
