大凡提到员工，都能想象到与企业间的各种关系，但矛盾关系和相互依存的关系可能更为突出。矛盾关系即老板希望员工少拿工资，减少成本，多做工作；员工希望在某中企业认同的工作基础之上获得更多的收入。相互依存则是企业与员工的有着相互等值关系，企业需要员工创造收入，员工需要企业创建平台。可以说，这种关系在上世纪90年代后期更加突出。 

　　这种关系的催生，完全透视了中国企业与国民就业循环发展的联系。

　　第一，随着国有企业向私营股份制企业的转变，以及新型私有企业的崛起，最为突出的是80年以后出生的人再也没有“政府支配，企业养老”的机会，随之进化出来的便是“给你钱，你办事”的劳动分配原则。

　　第二，再看近年来大学生就业问题，私营企业越多，那么大学生就业的可选择性范围就会逐年加大，就业压力仅仅是一种“社会选择”，也就是说选择认为对自身发展有更大帮助的企业工作，而不仅仅是为了生计。

　　第三，随着教育体制的完善，社会上获得教育的机会也会越多，学生家长具备了重视孩子持续受教育的意识，高学历人才数量不断增长，这批人创业的想法就越多，他们认为：知识经济时代，梦想时代，一切皆有可能。所以，本质上看，员工和企业之间的关系仍是依存，而并非依赖！ 抛开上述矛盾关系和相互依存的关系不谈，我们再看看为什么企业员工是猴子般的牛？ 

　　谈到牛，很多人会认为牛的特征是忠厚，诚实，有干劲，执着等等，企业希望员工原本就是“牛”。

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