2006接近尾声，2007 新的一年对于每个人或许都有不同的内容。尤其是对于那些即将跨入而立之年的人更是要实现转折的一年。有的人跳槽找到好职位，有的人不久就要升迁，他们顶着成功的光环在2006年的尾声意气风发，对即将到来的2007也是充满信息。然而，同样的一些人，面临而立之年的门槛，却依然为着薪水、职位、房贷等等方面愁眉不展。 

　　反思：

　　职场中的你追我赶可以用落后就要挨打来表述。职业竞争力的落后意味着被职业的淘汰。如果还没有认真思考这个问题，那么你有必要仔细反省，来一个全面检查。

　　今年，工资上涨了吗？职位上升了吗？未来一年，能够得到相应的能力提升，薪水、职位的提高吗？所在的企业和行业是否依然朝气蓬勃？领导对你的工作认可吗？

　　根据CHR可锐职业顾问调研中心的数据发现，在来访者中，三十岁左右月收入不足五千的职业人承受着较大的压力，对自我要求较高，心理落差大。另外对于三十岁左右的白领，以月平均收入五千元作为分界线，将职场人划分为两块，收入高于五千元，说明具备一定的竞争力，还不到5000元，依旧在三四千左右徘徊的话，则要被归为缺乏竞争力一族。 

　　原因分析：

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