年关变难关，三大问题让高薪族扼腕

　　MARK今年五月份刚刚跳槽到目前这家消费品公司做manager。高职高薪，表面看起来生活还是很不错的。办公在市中心的五星级写字间，站在窗边就能看到这个城市最美的江景。在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，整个区块市场也由自己完全负责，自主管理和运营。但眼看到年底了，没有一点成绩的喜悦，反而一贯举重若轻的MARK眉头紧皱，郁闷和压力苦不堪言。跳槽之前对这家公司的了解不是很深入，来了半年，自己负责的市场并没有大起色，销售业绩离既定目标还很远。大老板嘴上不说，MARK也知道自己的年关不好过。

　　业绩还不是最重要的，MARK相信自己的能力，假以时日，市场一定会被自己做的风生水起，但要命的是据自己暗中了解，整个公司的财务有很大的问题，皮之不寸，毛将焉附？还要在这艘漏船上继续干下去吗？保险吗？有发展吗？他不想拿自己的事业开玩笑；空降兵降落，自己的人际关系也一直不顺畅；公司里另一个和自己平级的“海龟”，管理风格和自己炯异，但似乎他更受欢迎一些，说实话自己已经受到了极大冲击，该怎么办呢？继续坚持自己？还是来一些改变？MARK非常苦恼，自己多年的思维模式和管理受到了极大挑战。在目前这家公司似乎做不下去了，眼前就是死胡同、死发展。不是公司倒闭自己随着失业就是自己被竞争对手打跨。但再跳槽吗？现在外面竞争这么激烈，谁还能给自己这么高的年薪呢？自己现有的生活还能保障吗？毕竟不是刚毕业的年轻人，自己要的不只是一份工作。现在的情况，自己年前该怎么应对，年后又该怎么打算呢？！

　　相信MARK的问题不是他一个人，日近年关，年关变成了难关。职业“死胡同”就在眼前。

　　一．    公司难关

　　很多职业人在进公司前对公司了解不深入。对高薪职业人来说，他们的问题更严重，因为在职业发展的初级阶段，跳槽还是一个相对不敏感的问题，但一旦到了被猎头猎去，却进了一家不怎么样的公司，对已经发展到职业相对成熟期的他们来说，情况就惨了，跳槽不是说跳就跳的，高薪不是随便跳可以保证的。

　　二．    人际关系难关

　　能拿到高薪的职业人工作能力都不用置疑，但人际关系问题却经常成为他们的一大难关。人际关系不协调，团队合作无从谈起，没有充分的资源支撑，工作自然没办法做好。人际关系不好，工作又不好，生活毫无乐趣可言。恶性循环的结果是一向披靡的高薪人夜不能寐。

　　三．    喜好关

　　说出来也许没人信，但很多高薪人在工作了很多年以后，出现严重的“职业疲惫”和“职业厌烦”。对自己从事多年的工作不愿再从事下去，再加上上述两个问题，他们迫切想要转行，这类问题多见于女性高薪人，她们希望给自己的职业生涯一个新的空间，一个新的起点和发展，但该怎么做，却一筹莫展。

　　CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：

　　高薪人职业问题积重难返，提前下手是关键。否则等到撞到墙上的时候，搁浅就不是一天两天的事情了。高薪人想要给自己新的定位，转换工作的周期是三个月左右，春节前，正是给自己进行盘点，解决自己长期职业大问题的时候，否则，等到年度考核，新的一年工作计划出来的时候，措手不及被打下马来的也许正是你。