案例：姚女士在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚女士忍无可忍，终于选择了跳槽。 

　　在朋友的推荐下，姚女士面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚女士直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚女士，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。 

　　于是，姚女士吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚女士，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。 

　　姚女士头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”  

　　案例：高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。 

　　曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 

　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 

　　注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。