以跳槽的方式来获得职业的发展是现代人普遍使用的方式，根据CHR可锐职业顾问事业集团的调查显示，近五成职业人为了赢得高职高位会选择跳槽的方式来实现。作为自己职业生涯发展的重要转折点，跳槽也不是件能马虎的事情。是否该跳？跳到哪里？什么职位？是不是一定能有利于自身的发展？这一系列问题是每个职业人都需要慎重考虑的，否则跳槽不但没有达到促进发展的目的，反而是跳进了死胡同，一招不慎，满盘皆输。二季度来到可锐咨询的这类职业人人占到18%。

　　CHR可锐职业顾问案例： 

　　LISA来到可锐咨询时没有一点自信，甚至都无法与职业顾问达成很流畅的交流，对每一个人都抱着谨慎、防备的心态。对于这样一位在名企做到物流主管的人这样的表现让职业顾问很奇怪。经过职业顾问耐心而细心的倾听与安慰，LISA终于到处了事情的原委。年初跳槽到目前这家企业的时候很是兴奋了一阵子，待遇好，福利好。但是好景不长，她所做的工作都被经理一一否定，与同事关系也是一团糟，部门内部甚至团结起来对付她一个人。同事的排挤，上司的否定使得原本自信开朗的她不禁对自身产生了怀疑，情况并没有随着工作相处时间的加长而得到缓解，反而更加恶化。家人看到这样的她很是着急，在朋友的介绍下，LISA走进了可锐来寻求帮助。

　　CHR可锐职业顾问分析与建议：

　　根据可锐职业顾问与LISA 的接触，发现她并非是那种胡搅蛮缠或者自高自大的人，职业能力也没有问题。但是心直口快的她往往会在语言上得罪别人。在企业内，看到同事的错误，她会立即的指出来，而不分地点场合，对领导同样也是如此。当自己的意愿得不到实现，她会立即的将情绪表现在脸上。而她所在的企业本身人际关系较为复杂，率性的她并不适合在这样的企业文化氛围中发展。无法改变企业大环境的她又面临着跳槽。

　　以跳槽的方式来实现个人职业的发展已经被普遍接受。目前企业的状况让自己不是很满意，为了追求发展跳到其他企业，这无可厚非。能否跳槽成功才是问题的重点，不妨来回到WWH这样三个问题。

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