快到年底了，不想跳槽的人也纷纷沉静下来，为年底的红包添砖加瓦，为高薪而努力。然而根据CHR可锐国际职业顾问调研中心的数据表明36%的中高层白领因为不懂得玩一些政治手段，使得自身的努力、付出跟获得不成正比，错失高职高薪。当然这里的政治手段并非尔虞我诈，不择手段，在职场中需要利用一些政治技巧来捍卫自己的高薪高职。

　　CHR可锐职业顾问案例： 

　　JOE因为忍受不了在一家大型公司的工作毫无创新，因此即使做了两年，专业对口，待遇也很不错，他依然在周围朋友认为的傻中条到一家民营企业做然间工程师。这里他找到了工作的激情，也找到了成就感。经过三年的努力他也从纯粹的技术人员过度到管理的工作岗位上，成为部门经理，客户的好评让不仅让他得到快乐更是让领导认识到他的能力，虽然正式文件没有下来，但是领导早已透出口风，副总经理的职位早已看好他，过阵子就会任命。然而突如其来，因为一些原因，公司牵涉到一场恶意的诽谤当中，导致业务无法正常进展，公司陷入危机当中，高层部门为此头疼不已。JOE为此也很是伤心，看到自己辛勤的付出依然无法得到客户的理解与支持，多年维护的形象在客户中倒塌，自己也是无能为力。就在大家束手无策的时候，JOE的同事KALE主动的站出来献谋献策，让公司化被动为主动，经过积极的努力，负面情绪终于低头，媒体也开始转换方向，报纸上的公开道歉让危机圆满结束，而且借助这次危机，公司的声誉反而得到提升。KALE的出色表现得到公司嘉奖，并且原本属于JOE的副总经理的位子也给了KALE。借助这次危机，原本并不出色的KALE脱颖而出，破格被提升。JOE虽心有不甘，却无从辩驳。

　　CHR可锐职业顾问分析及建议:

　　危机之中显身手，主动参与 

　　当危机到来是难题，也是机遇。职业人与企业是一体的。很多职业人虽然不希望企业遭遇风波危及到自己的工作，但是也没有能够承担起与企业共患难的使命。危机来临虽然也不愿意，但是依然以旁观者的角度来面对，能够度过难关自然好，如果不能度过，那是企业的事情，自己做好本职工作就可以了。如此不能够积极主动的参与，贡献自己的策略，往往也是让高薪高职的机遇拱手相让的时刻。JOE就是如此，虽然自己依然要苦口婆心的维护好客户，但是没有从企业主人翁的角度来积极的面对事情，如何处理与解决。对于企业来说，作为高层管理者，必须具备处理危机的能力，能够积极主动的站起来化解危机，但是让企业失望的是JOE没有能够在此时表现出自己的能力，而让KALE抓住了机会。

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