成败就在一念之间。选择对了，一片光明；选择错了，就是地狱。这不是危言耸听。根据CHR可锐职业顾问调研中心八九月对来访者调查数据显示：面对九十月跳槽高峰，87%的职场人士都蠢蠢欲动，想借助跳槽来实现更高的职业发展要求。然而因为跳槽跳错，跳糟的也高达64%。

　　CHR可锐职业顾问案例： 

　　GRACE旅游管理专业毕业后由于家人的原因成为一家国营企业的行政助理，工作了两年决定适应不了国营企业的文化的他了出来。成功应聘成为一家五星级酒店的总经理助理。除了负责总经理的日常办公外，他还负责人员聘用、培训、绩效考核等人事方面的事务。在酒店的两年间，GRACE做的很出色，受到总经理的多次表扬。但是由于内部体制的原因，GRACE不可能在近年内实现职位的变动，这挫伤了GRACE的积极性，他不愿意一直做一个助理，而且自己的能力已经足够担当起经理的职责了。GRACE决定跳槽另觅高枝。这次GRACE将职位所定在酒店行业的经理位置，但是简历投出之后是石沉大海，没有回应，GRACE也不知道问题是处在了哪里。GRACE觉得可能是自己的薪水要求太高，愿意降低薪水来获得经理的职位。这次有了几个面试机会，但无一例外，面试之后依然没有结果。GRACE不知道怎么办好，经朋友的介绍她来到可锐寻求帮助。

　　CHR可锐职业顾问分析： 

　　在可锐职业顾问与GRACE交谈后发现，GRACE的自我要求很高，他的职业目标是想成为一名职业经理人，他也给自己做了规划，希望在三十岁之前做好铺垫，三十五岁能够实现这一目标。但是当问他如何在规划的时间内来实现时，他自己也迷茫起来。 

　　很多职业人也给自己做了规划，但是这种规划很少能从客观的角度来分析与了解自己，不确定自己的职业经验、职业能力、核心竞争力等方面，也不知道自己真正适合自己发展的职业道路在哪里。就仅仅是凭借着自己的感觉走觉得自己适合就进行下去。当发现方向错误时需要回头就已经浪费了时间、精力、资本……职业规划时一个科学与系统的工程，而非依靠感觉就可以成就的。

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