海龟变海带这样的说法早已是屡见不鲜，花了大把的银子出去镀金，本指望回来一能够提高身价，收回回报，二也想让自己所学报效祖国，将自己的所学真正的用到实处，也建立起自己的品牌。想法很好，想法是好的，但是真正有多少海龟达成了这两个目的呢。据CHR可锐职业顾问事业集团调研中心的数据显示：高达68%的海龟了认识到了梦想与现实的差距，镀金并不如自己所愿能够身价倍增，有些人甚至还不如未镀金前的工作状态。为什么会有这样的现象发生呢？海龟要如何才能避免成为海带的命运而成为职场新贵呢？

　　CHR可锐职业顾问案例：

　　steven     

　　性别：男 

　　年龄：31 

　　留学背景：新西兰某大学MBA 

　　疑问：回国后遭遇择业困惑，个人定位难与市场需求匹配

　　Steven：“洋MBA”不管用？ 

　　7个月前，Steven捧着新西兰某大学MBA学位回国，来到北京求职。他学业优秀，出国前也曾有过2年的外企工作经验，自认为具有职业竞争力。Steven向往的工作是管理咨询公司，或者到好一点的公司去做管理。Steven在心里给自己订了找工作的“三不原则”：非跨国公司不去；年薪低于10万元不去；上班地点非市区不去。然而，7个月来他向心仪的十几家管理咨询公司、顾问公司、外企投递了简历，却大都石沉大海，回复寥寥。

　　仅有的几次面试中，HR对Steven“新西兰MBA”根本不在意，甚至有的还有些轻蔑和质疑，“你做过管理么？”，“管过几个人？”；有些公司虽然乐意接受Steven，欢迎他“来试试”，可开出的薪金远远没能达到Steven的期望值，况且公司规模也不大，Steven本来也就看不上。 

　　陷入“海待”状态的Steven很有些想不通：自己付出大把银子和巨大心血才拿到的MBA学位，为何回国后找份工作却这样难。当初出国时，MBA在国内很热门，Steven辞掉工作拿出积蓄出国留学的目的，就是为了拿到“金字招牌”后可以比较快地提升自己的层次，回国后在职位和薪资上都可以上个台阶。可现在，为什么竟出现这样的情况？

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