可锐职业顾问中心

　　据CHR可锐职业顾问调研中心的对职业白领的薪资满意度调查显示，64.8％职业白领对薪资不满意！做得多拿的少，付出和收入不成正比，对薪资不满是在职业白领中普遍存在的现象。

　　CHR可锐职业顾问中心通过长期研究发现，在一定周期内出现薪资没有大幅提升甚至薪资停滞，意味着职业危机的存在——人才市场价值体系决定个人的价值和价格走向。令人担忧的是：许多人的职业危机甚至在薪资增长期就已经潜在。薪资起伏是我们的职业发展的晴雨表之一，我们要透过薪资表象看到个人职业发展阶段性和长期规划问题，在适当的时候要突破到更加适合的职位上去，拿到反映个人职业价值的薪资，实现持续增值，更要寻求的是跳跃式增长。

　　CHR职业顾问案例：

　　TONY的专业是市场营销，同时拥有国内某重点大学的学士学位和澳大利亚一所不错大学的硕士学位。拿着两张证书他回到国内开始了他的职业生涯。外向的性格、出众的外表、良好的言谈举止使得他很快在北京就得到了一个国内快速消费品集团公司的录用。在经过短时间的适应之后，他的业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间他的薪资已达到了5000多元。

　　但是过了一年半的时间，他还是在部门经理的职位上，薪金也没有变动。是他的工作没做好吗？他的业绩是全公司最好的。这在他的心里埋下了一个抹不掉的阴影，他感觉不到自己努力工作的价值体现，这种感觉严重影响了他的心情，他已经没有原来那样开心了。就在这个时候一个非常好的项目在他缺席的时候被另外一个同事接手了。TONY这个突破过多个瓶颈的工作强手，突然不知不觉的被薪水这个难题堵在外面。

　　TONY产生了通过跳槽谋求高薪的想法。

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