CHR可锐职业顾问

　　据CHR可锐职业顾问调研中心数据显示，虽然是在求职淡季，但营销类岗位却是淡季不淡，与四月份相比增长12％，有经验的营销类人才在职业市场上更是抢手的香饽饽。但是以成功同时调查中发现，营销类人才仅有12％的职业人对薪水感到满意；45％的职业人对薪资不满意；另外有30％的人认为工作机会虽然不少，但真正拿到高薪的不多；13％则认为机会也比较少。

　　许多营销类人才进入企业后并没有得到所谓的高薪，左扣右扣之后得到的待遇反不如前。如何改变这种状况呢，可锐职业顾问专家对市场进行充分的调研后认为：要避开流薪陷阱，营销类人才需走偏门！

　　CHR可锐职业顾问案例：

　　LISA市场营销专业毕业后就进入一家快速消费品公司担任销售助理，经过四年的发展， LISA也由助理成长为经理。销售的流程，需要的能力，技巧早已掌握。四年来虽然职位上有所提高，但薪水并没有什么大幅度的上涨，并且LISA觉得企业的产品在市场上开始走下坡路了，所以在猎头已重金向她示好时，她毫不犹豫的辞职跳到了目前这家销售电子产品的企业。

　　但两个月下来，不但当初承诺的高薪没有拿到，在业绩没有达到的理由之下，左扣右扣之后，到手的薪水比她原先呆的企业还要少20％。

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