这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同职种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了N家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了，问题是到现在了自己还是“两无”人士，没有高职也没有高薪，反而是落得“职场打杂”的称号。
据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，呈现原地踏步的状态，不仅浪费了时间和精力，同时也磨损了竞争力。那么作为打杂一族怎么才能够打好翻身仗，赢得高职高薪呢？

　　CHR可锐职业顾问案例：

　　张蕊人力资源专业毕业以后，进入了一家广告公司的市场部。刚开始在这个与她专业并不吻合的职业上虽然工作很杂但她做的很努力，参与包括草拟合同；制定市场计划并监督执行；发展客户；活动策划等等工作。但同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来越觉得厌烦，两年后她离职到一家食品公司做行政助理，不过在试用期内便离职了，原因是觉得助理工作的乏味以及对上司的不满。此后她又进入两家公司担任助理职位，但最后也都是不了了之。

　　CHR可锐职业顾问分析： 

　　张蕊就是典型的职场打杂一族，工作四年，换了四份工作，而且都是基础实施层的助理工作。无论是从薪水还是职位上都没有一个质的变化。虽然她也明显的感觉到自己的一个竞争力没有得到提升。助理岗位也让她产生了强烈厌倦，但是她却一直没有一个明确的职业定位与规划，只是盲目的为找工作而工作，核心的竞争力没有得到成长。

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