下半年人才市场开始慢慢升温，据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，随着大学生的逐步就业，企业低端岗位人才得到补充，企业的晋升招聘机制开始启动，一些中高端人士也开始蠢蠢欲动酝酿跳槽获得更高的发展。如何确保自己能够跳槽成功，薪资与职位都得到上升呢？ 

　　“英雄不问出处”早已不适合当今职场的需要。在职场谋生存，名气、资源、平台等都影响着你的身价，继续以“酒好不怕巷子深”等待挖掘，恐怕结果只会是被时间埋没，无人过问。 

　　CHR可锐职业顾问案例： 

　　杨立为在一家私人企业兢兢业业工作了五年，随着企业的发展壮大，他的能力得到了提高。但是因为企业正处于发展阶段，薪水的增长幅度特别小。他想凭他现在的能力，完全可以跳到一家大型企业，拿到更高的薪水，进入中层管理不成问题。但跳入大企业也不是那么容易的，他曾经去一家企业面试，资历和学历他都不比别人差，但是，人家凭借组织过几个比较有影响力的活动，立刻得到了企业的offer ，他则是被拒之门外。 

　　CHR可锐职业顾问分析：

　　可锐职业顾问专家对杨力为的个案进行深入研究。通过一系列专业的职业测评以及专家与他进行深入交流分析发现，杨力为的人际沟通能力、逻辑关系能力、执行力、组织协调能力等都比较突出。根据他的实际情况来说，他已经达到了进入大型企业中层管理的能力，那为什么却不能得到offer呢？企业在选拔人才的时候除了能力与学历方面，个人在行业中的名气，资源，人脉等等也是他们综合考虑的因素，杨力为的能力达到了要求，但是他在行业中并没有建立起他个人的名气。 

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